Enterprise Solution Architect (m/w)

Als Senior Enterprise Solution Architect (m/w) schaffst du die technologischen Grundlagen, damit unsere Teams weltweit effizient zusammenarbeiten, Prozesse skalieren können und digitale Innovationen erfolgreich umgesetzt werden. Du verbindest Business und IT, übersetzt komplexe Anforderungen in zukunftsfähige Lösungen und sorgst dafür, dass zentrale Plattformen wie z.B. SAP S/4HANA, Salesforce und Microsoft Dynamics 365 nahtlos zusammenspielen.

Dein Einfluss reicht dabei weit über einzelne Systeme hinaus: Du gestaltest die Architekturentscheidungen, die unsere globale Organisation langfristig prägen, unterstützt internationale Transformationsprogramme und schaffst Standards, die Wachstum, Effizienz und Innovation ermöglichen.

Bereich: Global IT Du berichtest an: Global Head of IT

Dein neuer Verantwortungsbereich:

Enterprise Architecture & Strategie

• Definition und Weiterentwicklung der Architektur-Roadmap für unser Enterprise-Application-Ökosystem.
• Sicherstellung, dass Lösungen mit Geschäftszielen, Sicherheitsstandards und Governance-Prinzipien übereinstimmen.
• Vorantreiben von Technologieentscheidungen zur Unterstützung von Skalierbarkeit, Innovation und langfristigem Unternehmenswachstum.
• Kontinuierliche Verbesserung unserer gesamten IT-Landschaft.

Lösungsdesign & Integration

• Entwicklung von End-to-End-Lösungen für CRM, ERP, Finanzen, HR und weitere zentrale Unternehmensbereiche.
• Leitung von Architekturinitiativen rund um Salesforce, Microsoft Dynamics 365, SAP und verwandte Plattformen.
• Definition von Integrationsstrategien, APIs, Datenflüssen und Middleware-Lösungen.
• Sicherstellung eines nahtlosen Zusammenspiels der Unternehmenssysteme bei gleichzeitig hoher Qualität und Performance.

Digitale Transformation

• Übernahme der Architekturverantwortung für große globale Transformationsprogramme.
• Unterstützung bei ERP- und CRM-Einführungen, Systemerweiterungen sowie M&A-Integrationen.
• Bewertung und Einführung neuer Technologien, einschließlich Cloud-Services, KI- und Automatisierungslösungen.
• Förderung von Modernisierung und Standardisierung innerhalb der Unternehmensanwendungslandschaft.

Stakeholder-Management

• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Vertrieb, Finanzen, HR, Operations und Corporate Functions.
• Übersetzung geschäftlicher Anforderungen in nachhaltige und skalierbare technische Lösungen.
• Beratung als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Architekturentscheidungen.
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT-Teams zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme oder eines vergleichbaren Fachgebiets.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Solution Architecture, Enterprise Architecture oder einer vergleichbaren Senior-IT-Rolle.
• Several years of experience in Solution Architecture, Enterprise Architecture, or a comparable senior IT role.
• Fundierte Kenntnisse in zwei der folgenden Platformen:
• SAP S/4HANA
• Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Revenue Cloud)

• Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations

• Nachweisliche Erfahrung in Design und Integration von Unternehmensanwendungen in komplexen Umgebungen.
• Sehr gutes Verständnis von APIs, Middleware-Technologien, Cloud-Plattformen und Integrationsarchitekturen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern und im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten.
• Umfassende Kenntnisse durchgängiger Geschäftsprozesse wie:
• Lead-to-Cash
• Procure-to-Pay
• Record-to-Report
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1).

Von Vorteil

• OGAF- oder vergleichbare Architekturzertifizierung.
• Zertifizierungen von Salesforce, SAP, Microsoft oder Cloud-Anbietern.
• Erfahrung mit Integrationsplattformen wie MuleSoft, Boomi, Azure Integration Services oder ähnlichen Lösungen.
• Kenntnisse moderner Cloud-Architekturen, Datenplattformen, KI- und Automatisierungstechnologien.
• Erfahrung in der Unterstützung groß angelegter Transformationsprogramme oder M&A-Integrationen.
• Berufserfahrung in internationalen oder Matrixorganisationen.

Wir wissen: Ein neues Arbeitsumfeld sollte sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich lohnen. Deshalb unterstützen wir dich über deine reinen Aufgaben hinaus - mit diesen konkreten Leistungen

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: “Building Better Together”.

Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!

Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiterinnen weltweit; davon > 500 Mitarbeiterinnen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB

++++++++ Please note: Parts of the interview process will be conducted in English. Please submit your CV in English only ++++++++, * einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, 2-tägiges Newcomer-Event in Stuttgart

• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Workation, Möglichkeit hybrid oder remote zu arbeiten (siehe Eckdaten)
• Gesundheitsmanagement (Mutterschutzberatung, ärztliche Beratung, Bezuschussung Bildschirmarbeitsplatzbrille)
• Prämien zu Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum
• Aktienbeteiligungsprogramm Schneider Electric
• Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV (Höhe je nach Arbeitsmodell) und (je nach Funktion) eAuto als Firmenwagen
• In allen Standorten: ein gemeinsames monatliches Frühstück mit leckeren Croissants, …, und je nach Standort: kostenfreie Parkplätze, fußläufige Essensmöglichkeiten, E-Ladesäulen
• Karriereentwicklung und individuelle Weiterbildung: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken gezielt auszubauen, durch team- und rollenbasierte Trainings, individuelle Entwicklungsangebote
• Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe und dem Schneider Electric Konzernverbund
• Raum für Ideen und Mitgestaltung: Bei uns kannst du eigene Ideen, neue Ansätze und Vorschläge zur Prozessoptimierung aktiv einbringen, im direkten Austausch mit deinem Team, über das betriebliche Ideenmanagement sowie in Team- und Managementformaten wie den RIB Town Halls

Was für uns selbstverständlich ist:

• In allen Standorten: kostenfreie Getränke und der legendäre Obstkorb
• Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)
• Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenkontrollen)
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier)

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interact, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene - für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

RIB VISION Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. “Building Better Together” steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.

Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren: https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk