Hardwareentwickler Monitoring? und Diagnosesysteme
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Role details
Tech stack
Job description
Entwicklung analoger und digitaler Elektronik fĂźr Monitoring? und Diagnosesysteme (Sensorik, Signalverarbeitung, Mikrocontroller, Leistungselektronik)
- Erstellung von Schaltplänen, Leiterplattenlayouts sowie Koordination der PCB?Fertigung
- Aufbau, Test und Optimierung von Prototypen inkl. Fehlersuche und Reparaturen
- Firmware?Entwicklung in Zusammenarbeit mit dem Softwareteam
- Erstellung technischer Dokumentationen, Fertigungsunterlagen und Testspezifikationen
- Zusammenarbeit mit Werkstätten und gelegentliche Reisetätigkeit zwischen Karlstein und Erlangen
Requirements
Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Kenntnisse in Mikrocontrollern, Firmware und Messtechnik
- Erfahrung in der Mikrocontroller?Firmwareentwicklung (C/C++) von Vorteil
- Gute Kenntnisse relevanter Industrienormen zu EMV und elektrischer Sicherheit erforderlich
- WĂźnschenswert: Erfahrung im EMV?gerechten Schaltungsdesign sowie in entsprechenden Tests und Optimierungen
- Interesse an interdisziplinären Themen aus Mechanik, Elektrotechnik, Messtechnik und Softwareentwicklung
- Langfristige Perspektive Richtung Produktmanagement fĂźr Sensorik; daher Vorteil durch Kenntnisse verschiedener mechanischer und elektrischer Sensoren
Benefits & conditions
Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit 35 h/Wo sowie im Rahmen der ArbeitnehmerĂźberlassung mit der Option auf Ăbernahme zu besetzen. Das Gehalt liegt, je nach Erfahrung, bei ca. 70.000 EUR/Jahr., Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen
- Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermĂśgenswirksame Leistungen
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken
- Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
- Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung
- PersĂśnliches Onboarding und regelmäĂige Feedback-Gespräche
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