Temporary Compensation And Benefits Administrator

Liderar, desarrollar y evolucionar los procesos de Compensación y Beneficios de Esade, asegurando que las políticas retributivas, los ciclos salariales, los beneficios, los bonus, las bandas salariales y los modelos de análisis retributivo se gestionan con rigor, visión estratégica, orientación al dato y alineación con la estrategia institucional.La posición será clave en la transformación del área de People, ya que Esade está avanzando en la implantación y evolución de Workday como sistema core de gestión de personas.Deberá traducir las necesidades funcionales de Reward a Workday, especialmente en los ámbitos de Core Compensation, Advanced Compensation, estructuras salariales, planes retributivos, bonus, reporting y control de datos.Ser un/a especialista senior en Compensation & Benefits con capacidad analítica, criterio de negocio, visión de proceso y conocimiento de sistemas/ERP para asegurar que la compensación se diseñe, gobierne y ejecute correctamente dentro de Workday.Diseñar, mantener y mejorar la estrategia y el gobierno de compensación, asegurando coherencia interna, competitividad externa y alineación con los objetivos institucionales.Desarrollar y gestionar modelos de mérito y asignación salarial basados en desempeño, posicionamiento en banda, equidad interna y restricciones presupuestarias.Preparar simulaciones, escenarios presupuestarios y análisis de impacto económico para la toma de decisiones.Gestionar y evolucionar los modelos de bonus, DPO e incentivos comerciales existentes.Optimizar el portfolio de beneficios, coordinación con proveedores externos, Payroll, Finanzas y HRBPs.Actuar como referente funcional de Compensación y Beneficios en Workday, traduciendo políticas y procesos a requerimientos funcionales y validando configuraciones.Acompañar a HRBPs, Payroll, Finanzas, Talent, IT y otras áreas en decisiones retributivas complejas, promociones y retención.Formación y Conocimientos Grado en ADE, Derecho, RRLL, Estadística o campo relacionado.Certificaciones en Compensación y Beneficios, o cursos en Workday (HCM, Compensation), Data Governance o Gestión de Proyectos (deseable).Experiencia de 5?7 años en posiciones de Compensation, Total Rewards y/o Analytics, con conocimiento sólido de compensación fija y variable, beneficios, bandas salariales, benchmarking y ciclos salariales.Conocimientos avanzados de Excel, Power BI, herramientas de gestión de proyectos y M365.Conocimiento avanzado de Workday HCM, Analítica/BI y experiencia funcional en Core y Advanced Compensation.Idiomas: Castellano nativo e inglés nivel alto.Capacidad analítica y orientación al dato, con manejo avanzado de Excel/BI.Experiencia en sistemas HR y capacidad para traducir requerimientos de negocio a configuración de Workday.Datos y procesos: colaboración transversal con Finanzas, Payroll, IT y proveedores.Vacaciones y tiempo libre: más de 35 días laborables de vacaciones.Desarrollo profesional: acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel.Política de teletrabajo: 2 días por semana.Flexibilidad horaria de lunes a jueves y viernes intensivo.Jornada intensiva de 32,5 horas semanales en periodos selectos del año.Retribución flexible: transporte, guardería, formación y seguro salud.Se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas.Le informamos que la Fundación Esade, como responsable del tratamiento, tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura.El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, solicitar limitar el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, y retirar su consentimiento en cualquier momento, dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av.Pedralbes, **, ** Barcelona, a través de correo electrónico a la dirección Puede consultar información adicional y detallada sobre protección de datos: #

Formación y Conocimientos Grado en ADE, Derecho, RRLL, Estadística o campo relacionado. Certificaciones en Compensación y Beneficios, o cursos en Workday (HCM, Compensation), Data Governance o Gestión de Proyectos (deseable). Experiencia de 5?7 años en posiciones de Compensation, Total Rewards y/o Analytics, con conocimiento sólido de compensación fija y variable, beneficios, bandas salariales, benchmarking y ciclos salariales. Conocimientos avanzados de Excel, Power BI, herramientas de gestión de proyectos y M365. Conocimiento avanzado de Workday HCM, Analítica/BI y experiencia funcional en Core y Advanced Compensation. Idiomas: Castellano nativo e inglés nivel alto. Capacidad analítica y orientación al dato, con manejo avanzado de Excel/BI. Experiencia en sistemas HR y capacidad para traducir requerimientos de negocio a configuración de Workday. Datos y procesos: colaboración transversal con Finanzas, Payroll, IT y proveedores.

Vacaciones y tiempo libre: más de 35 días laborables de vacaciones. Desarrollo profesional: acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel. Política de teletrabajo: 2 días por semana. Flexibilidad horaria de lunes a jueves y viernes intensivo. Jornada intensiva de 32,5 horas semanales en periodos selectos del año. Retribución flexible: transporte, guardería, formación y seguro salud. Se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas.