Hris Analyst

Experteer Overview En este rol trabajarás dentro del equipo Global HRIS para optimizar y desplegar herramientas HR a nivel mundial, con foco en WorkForce Software.Colaborarás con stakeholders y equipos de proyecto para traducir procesos en requerimientos y soluciones.Garantizarás la calidad mediante UAT y pruebas, y apoyarás la implementación de la gestión de tiempo y asistencia.Te enfocarás en la adopción de nuevas herramientas y en la documentación de procesos para mejorar la consistencia y la gobernanza.Compensaciones / Beneficios - Analizar procesos de negocio globales, identificar brechas y convertirlas en requerimientos y soluciones enfocadas en WorkForce Software.- Apoyar diseño y mejora del HRIS landscapes trabajando con SMEs y equipos de proyecto, centrado en control de tiempo y asistencia y planificación.- Asegurar QA a través de UAT, crear casos de prueba y documentar incidencias y resultados de pruebas.- Identificar, depurar y resolver incidencias; proponer soluciones en gobernanza del sistema.- Apoyar la implementación y despliegue del Total Workforce Management con foco en WorkForce Software.- Mantener documentación de procesos actualizada para promover consistencia y buenas prácticas.Responsabilidades - Licenciatura en HR, IT o Business; mínimo 3 años de experiencia en sistemas de Time u** Attendance, preferentemente WorkForce Software.- Conocimientos avanzados de Excel y RRHH.- Experiencia con otros HR sistemas (p. ej., SAP SuccessFactors) es una ventaja.- Inglés fluido (oral y escrito) imprescindible para colaborar con equipos globales y proyectos internacionales.Requisitos principales - Contrato permanente desde el primer día - Modalidad de trabajo flexible con opción de teletrabajo - Programa completo de onboarding - Formación y desarrollo continuo - Ambiente de trabajo saludable con fruta en la oficina - Plan de beneficios flexibles e descuentos para empleados

Mantener documentación de procesos actualizada para promover consistencia y buenas prácticas.Responsabilidades - Licenciatura en HR, IT o Business; mínimo 3 años de experiencia en sistemas de Time u** Attendance, preferentemente WorkForce Software.

• Conocimientos avanzados de Excel y RRHH.
• Experiencia con otros HR sistemas (p. ej., SAP SuccessFactors) es una ventaja.
• Inglés fluido (oral y escrito) imprescindible para colaborar con equipos globales y proyectos internacionales.Requisitos principales - Contrato permanente desde el primer día - Modalidad de trabajo flexible con opción de teletrabajo - Programa completo de onboarding - Formación y desarrollo continuo - Ambiente de trabajo saludable con fruta en la oficina - Plan de beneficios flexibles e descuentos para empleados