Ambassadeur(rice) de tri - COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST

Au sein de la Direction Environnement, l’ambassadeur de l’environnement a pour mission de sensibiliser tous les habitants du territoire sur le tri sélectif, la réduction des déchets et l’errance animale. Acteur(rice) de terrain, il (elle) assure principalement des actions de sensibilisation orale et de proximité auprès de tous les publics : habitants, associations, scolaires, professionnels… Les enjeux sont notamment de :

• Faire respecter le règlement de collecte,
• Améliorer la qualité du tri et les quantités de matériaux recyclés,
• Promouvoir la réduction des déchets en quantité et en nocivité,
• Rappeler leurs obligations individuelles aux propriétaires d’animaux domestiques. Il recueille et consolide les données pour alimenter les différents indicateurs (activité, satisfaction usagers, mesure d’impact…). L’ambassadeur dispose de différents outils de sensibilisation (flyer, réglette de tri, calendrier de collecte, guide du compostage, autocollant STOP PUB…) pour expliquer les bonnes pratiques et les enjeux de la prévention et du recyclage des déchets. En lien avec autres les compétences de la CIREST, l’ambassadeur pourra être amené à apporter des informations à la population d’autres thématiques : air/climat/énergie, eau…, Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories, Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

• Connaissances générales
• Connaissances géographiques du territoire Est
• Connaissances générales des politiques et des dispositifs en matière de prévention et de gestion des déchets, et de lutte contre l’errance animale
• Connaissance du règlement de collecte de la CIREST
• Compétences techniques
• Maitriser les outils bureautiques (Word et Excel notamment) et des TIC
• Savoir formaliser des comptes rendus
• Etre capable de synthétiser des données pour alimenter des indicateurs et des tableaux de bord.
• Aptitudes / Compétences relationnelles
• Faire preuve de créativité et être force de proposition
• Avoir le sens du contact et de l’écoute
• Etre disponibles sur des créneaux particuliers pour des missions en horaires décalées (fin de journée, soirée, week-end)
• Avoir une bonne élocution pour la communication orale
• Avoir le sens de la pédagogie pour les animations
• Etre capable de travailler en équipe
• Etre sensible aux enjeux liés à la gestion des déchets
• Etre capable de réguler des relations difficiles avec la population
• Etre capable d’adapter son message en fonction des différentes cibles

• La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
• La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
• La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
• La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

• Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
• Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
• Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
• Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

• Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
• Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.