Bereichsleiter*in IT-Entwicklung Rentenservices

Deutsche Rentenversicherung Bund

Standort Berlin

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für

die Entwicklung des IT-Kernanwendungssystems der Deutschen

Rentenversicherung - zuverlässig, sicher und zukunftsorientiert. Hier finden sich

Leitungs-, Entwicklungs- und Querschnittsteams für das bestehende Kernsystem

einschließlich Online-Services für unsere Versicherten sowie Projektleitung und

-teams für unser laufendes agiles Großprojekt zur Modernisierung

unserer Anwendungen.

In unseren Teams wird die eigentliche Entwicklungsarbeit für rvSystem zum

Thema Rente geleistet. Wir kümmern uns mit unserer Expertise IT- und fachseitig

insbesondere um die Themen Bereitstellung von Rentendaten, die

Rentenberechnung, den Rentenbescheid, Rente und Einkommen, das

Postzahlverfahren sowie vollmaschinell ablaufende Prozesse.

Ihre Aufgaben

Sie verantworten in dieser Leitungsrolle die disziplinarische Führung und die

strategische Ausrichtung unserer Produkt- und Softwareentwicklung für einen Teil

der Rentenservices. Zu ihrem Aufgabengebiet gehören insbesondere:

Disziplinarische Führung des Bereichs mit circa 85 Mitarbeitenden

Entwickeln von Kompetenzen, Organisationsstrukturen und strategischen

Leitplanken für eine qualitativ hochwertige und effiziente

Produkt- und Softwareentwicklung

Planen, Steuern und Überwachen des Bereichs

Gestalten und Fördern der Weiterentwicklung der methodischen, prozessualen

und technischen Softwareentwicklungskompetenzen der Mitarbeitenden und

der Einhaltung von Standards und Qualität

Fördern der Motivation, persönlichen Entwicklung und Bindung der

Mitarbeitenden sowie aktive Mitarbeit an weiterer Personalgewinnung

Planen, Leiten und Durchführen von IT-Projekten und Arbeitsgruppen

Vertreten des Bereichs und der Produktstrategie in der übergreifenden

IT-Organisation der DRV, internen und externen Gremien, Für die Tätigkeit sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

erforderlich.

Die Stelle erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb

Deutschlands.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, daher wird besondere

Zuverlässigkeit und Integrität erwartet.

Im Rahmen der Tätigkeit kann die Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung (SÜ)

gemäß § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) erforderlich sein; hierfür wird die

entsprechende Bereitschaft sowie ein erfolgreicher Abschluss vorausgesetzt.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit, die

Produktdenken, fachliches Domänenverständnis und technologische Exzellenz

verbindet. Sie verstehen, wie digitale Produkte entstehen - fachlich,

organisatorisch und technologisch. Zudem bringen Sie mit:

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master

beziehungsweise Diplom (Universität)) bevorzugt der

Verwaltungswissenschaften, Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften

oder Technik

Mindestens zweijährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs- und

Managementerfahrung im IT-Bereich

Gutes Verständnis moderner Softwareentwicklung

Erfahren darin, Fachlichkeit, Produkt und Technologie zusammenzuführen

Idealerweise Erfahrung in Produktmanagement und Produktsteuerung

Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Verwaltungsrecht wünschenswert,

idealerweise im Rentenrecht, sowie in Datenschutz und IT-Sicherheit

Agiles Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille

und Engagement

Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft

Hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit

ausgeprägter Kundenorientierung

Eine umfassende Einarbeitung in ihr neues Aufgabengebiet als Bereichsleiter*in

und die Chance einen Bereich proaktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln

Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die

Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und

gemeinsam die Zukunft unserer

Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten

Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie der

Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice

Einen modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz am Techno

Campus; 2-3 Tage Präsenz pro Woche gewünscht

30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage Arbeitswoche - ohne starre

Vorgaben oder feste Sperrzeiten wie Betriebsferien, zudem 24.12. und 31.12.

als arbeitsfreie Tage

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, vielseitige Schulungsangebote und die

Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum sowie