Consultant SAP HR (H/F)

Recueil et analyse des besoins

• Animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs métiers.
• Analyser les processus RH existants et identifier les axes d’amélioration.
• Formaliser les besoins fonctionnels et rédiger les spécifications.
• Mise en œuvre des solutions SAP HR
• Paramétrer les modules SAP HCM selon les besoins métiers.
• Participer à la conception, aux recettes et aux mises en production.
• Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs.
• Garantir la qualité et la conformité des solutions déployées.
• Participer aux projets d’évolution, de migration ou de transformation SAP.
• Contribuer à la conduite du changement, aux formations et à l’accompagnement des utilisateurs.

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent, vous avez une expérience de 5 à 10 ans minimum sur SAP HR / SAP HCM. Vous avez participé à des projets d’implémentation ou de maintenance SAP RH., Bonne maîtrise de SAP HCM.

• Expertise sur un ou plusieurs domaines : Administration du personnel (PA), Gestion des temps (PT), Gestion de l’organisation (OM), Paie SAP (PY)
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à animer des ateliers métiers.
• Bonne compréhension des processus RH et des enjeux réglementaires.
• Anglais B2 minimum

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et sens du service.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie et rigueur.

Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être

• Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps, * Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d’entreprise, régime d’achat d’actions.

Rejoindre notre communauté SAP composée de plus d’un millier d’experts, c’est accompagner les métiers de nos clients dans leurs évolutions et participer au déploiement et à la maintenance de leur solution SAP ECC ou S/4Hana., Chez CGI, nous cultivons un environnement de travail respectueux, où chacun peut trouver sa place et développer son potentiel. Nous sommes engagés en faveur d’un recrutement inclusif, fondé sur l’égalité des chances et la non-discrimination. Cet engagement est reconnu par le Label Recrutement Inclusif, décerné par JobinLive.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d’engagement en faveur de l’inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d’une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d’emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.