Testeur·se QA automatisation

Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif.

Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients., En tant que Testeur·se QA, tu es chargé·e de tester et valider les paramétrages métiers indispensables au bon fonctionnement des produits.

Ton quotidien chez fulll

• Participation à la stratégie et à la conception des tests
• Mise en place de tests automatisés avec la rédaction des plans, création des données et l’exécution des résultats de tests
• Mise à jour de la documentation des produits
• Suivi des anomalies et contrôles des corrections apportées, * Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif
• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine
• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)
• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l’innovation
• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

Processus de recrutement

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll
• Un test technique
• 2ᵉ entretien technique en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe

Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.

• Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant que testeur·se QA
• Tu utilises Cypress, Cucumber et Gherkin au quotidien
• Tu as une forte appétence et de l’expérience en automatisation de tests

Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste.

Pour ce poste, nous recherchons un profil Confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 40 500€ et 47 500 bruts annuels.

Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe.

Les petits + qui font toute la différence

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés
• 13 jours de RTT
• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)
• Un compte épargne temps (CET)
• Une mutuelle prise en charge à 70%