Lead Engineer On-Board Charger (OBC)

Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Unbefristeter Arbeitsvertrag Homeoffice Zusätzliche Urlaubstage Coaching Mitarbeiter-Events, * Verantwortung für das Systemdesign und die Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern (OBC) im Bereich E-Mobility

• Analyse und Bewertung unterschiedlicher Ladegerät-Architekturen und Konzepte (z. B. Matrixsysteme) hinsichtlich Effizienz, Kosten und NVH
• Definition und Auslegung geeigneter Steuerungs- und Regelungskonzepte für Bordladegeräte
• Sicherstellung der Einhaltung nationaler, internationaler und kundenspezifischer Normen sowie deren Integration in das Systemdesign
• Technische Ausarbeitung und überzeugende Präsentation von Systemlösungen innerhalb vorgegebener Entwicklungsrahmen
• Koordination und fachliche Führung des OBC-Entwicklungsteams - sowohl kundenseitig als auch intern
• Begleitung von Entwicklungsprojekten bis zum SOP von Bordladegerätesystemen

Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Integrity NVH Berufserfahrung Koordination Englisch Hardware Development Mentoring E-Mobility Engineering Deutsch Verantwortungsvolle Arbeitsweise Teamfähigkeit Flexibilität, * Fundierte Erfahrung im Systemdesign und der Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern oder vergleichbaren Leistungselektroniksystemen

• Tiefes Verständnis von Ladegerät-Topologien, Steuerungskonzepten sowie deren Einfluss auf Effizienz, NVH und Systemperformance
• Praxiskenntnisse relevanter Normen und Standards für Lade- und Bordladegerätesysteme
• Routine im Einsatz von Engineering- und ALM-Tools wie AVW/Integrity, Codebeamer oder Cameo Systems Modeler
• Fähigkeit, komplexe technische Lösungen strukturiert zu entwickeln und verständlich zu präsentieren
• Erfahrung in der technischen Führung von Entwicklungsteams sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Benefits

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen