Product Owner TRIA

Wil jij een sleutelrol opnemen in de laatste en meest cruciale fase van TRIA, de ontwikkeling van een nieuw digitaal platform waarmee de DG Personen met een handicap (DG HAN) rechten toekent aan personen met een handicap? TRIA is een strategisch digitaliseringsprogramma dat de volledige werking rond dossiers en beslissingen voor personen met een handicap ondersteunt. De go-live is voorzien eind 2026 en vormt een kritische mijlpaal voor de continuïteit van onze dienstverlening. We bevinden ons vandaag in een intensieve voorbereidingsfase richting go-live. Dat betekent:

• verdere ontwikkeling en bijsturing van functionaliteiten tot kort voor de oplevering;
• maken van scherpe keuzes in scope, prioriteiten en haalbaarheid;
• omgaan met afhankelijkheden en spanningen tussen noden van de business en technische realiteit;
• continu afstemmen, bijsturen en beslissen in een context met hoge druk en zichtbaarheid.

In deze context neem je de rol op van Product Owner binnen het TRIA-programma, samen met een tweede Product Owner (al in dienst). Je bent mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling en oplevering van TRIA en bijhorende toepassingen. Je werkt in een agile/scrumomgeving en fungeert als schakel tussen de business en het ontwikkelteam, waarbij je ervoor zorgt dat de juiste keuzes worden gemaakt en dat wat gebouwd wordt ook effectief bruikbaar en correct is.

• Je analyseert processen en regelgeving en vertaalt deze naar werkbare oplossingen binnen de beschikbare tijd en capaciteit.
• Je maakt expliciete trade-offs (functioneel, technisch, timing) waar volledige uitwerking niet haalbaar is vóór go-live.
• Je bewaakt dat keuzes vandaag geen blokkeringen creëren voor latere evoluties.

4) Dagelijkse samenwerking met development

• Je werkt zeer nauw samen met developers, testers en business analisten in een agile context.
• Je neemt actief deel aan Scrum-sessies en stuurt bij waar nodig.
• Je bewaakt continu de voortgang richting go-live én de kwaliteit op langere termijn.

5) Validatie, oplevering en stabilisatie

• Je valideert opgeleverde functionaliteiten en beslist mee over acceptatie of bijsturing.
• Je organiseert gebruikersvalidaties en bewaakt bruikbaarheid in de praktijk.

• Na go-live:

• prioriteer je bugfixes en stabilisatie,
• bewaak je de kwaliteit van de werking in productie,
• en stuur je bij waar nodig.

6) Afstemming en communicatie in een evoluerende context

• Je stemt continu af met business stakeholders, management, ICT en development team.
• Je communiceert helder over voortgang, risico’s, keuzes en trade-offs.
• Je zorgt dat zowel korte termijn beslissingen als langere termijn keuzes gedragen en begrepen zijn.

Er is 1 vacante plaats bij de (DG HAN) van de . De DG Personen met een handicap ondersteunt personen met een handicap door tegemoetkomingen en rechten toe te kennen met als doel hun autonomie en participatie te versterken. Je komt terecht in de cel Kwaliteitsbeheer & Transformatie, die:

• processen analyseert en optimaliseert;
• het kwaliteitsmanagementsysteem (ISO 9001) uitbouwt;
• digitale transformatieprojecten zoals TRIA begeleidt.

De FOD Sociale Zekerheid, in samenwerking met de instellingen, is verantwoordelijk voor het sociale zekerheidsbeleid, de interpretatie van zijn regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door middel van zijn opdrachten en acties ten opzichte van het doelpubliek en de sociale partners draagt hij bij aan de uitvoerbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsregelingen evenals aan het behoud van de sociale rechten.

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Samenwerking aanmoedigen
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen

• ervaring hebt als product owner, business analist of in digitale projecten;
• vertrouwd bent met agile/scrumwerking;
• complexe processen en regelgeving kan vertalen naar concrete oplossingen;
• gestructureerd en analytisch werkt;

• sterk bent in samenwerking en stakeholdermanagement.

• Je hebt ervaring met digitale transformatieprojecten binnen de overheid.
• Je hebt kennis van sociale zekerheid of besluitvormingsprocessen.
• Je hebt ervaring met backlogtools (bv. Jira) of procesmodellering.
• Je hebt kennis van het Frans aangezien je in een tweetalige werkomgeving terecht komt.

Deze jobaanbieding is een . Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de van dit netwerk.

Dankzij de creativiteit van onze medewerkers zijn we een moderne en aantrekkelijke openbare dienst geworden met een aangename en efficiënte werkomgeving. Competenties Opgelet: deze jobaanbieding is een . Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de van dit netwerk. Deze opdracht staat open voor ambtenaren van het niveaus: A (A1, A2, A3)

• Je maakt deel uit van een deelnemende organisatie van het Talent Exchange-netwerk.
• Je bent statutaire ambtenaar of ambtenaar met een contract van onbepaalde duur.

Opgelet: Deze jobaanbieding is een . Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de van dit netwerk. Duur van de opdracht: maximum 12 maanden. We hopen op een zo snel mogelijke indiensttreding gezien de dringendheid van het project. Telewerk is mogelijk. Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket. Waarom is deze opdracht interessant?

• Je werkt op een strategisch en zichtbaar digitaliseringsproject (TRIA).
• Je hebt directe impact op de dienstverlening aan burgers.
• Je combineert digitale productontwikkeling, business analyse en stakeholdermanagement.
• Je krijgt een rol met autonomie en verantwoordelijkheid binnen een sleutelproject.

• Je bepaalt continu wat kritisch is richting go-live en wat kan verschoven worden naar later (scope, MVP, fasering). Je maakt scherpe keuzes tussen noden van de business, technische haalbaarheid en timing.
• Tegelijk bouw je mee aan een duidelijke backlog voor na go-live (oplijsting van verder uit te bouwen functionaliteiten, verbeteringen voor een volgende versie van de applicatie).
• Je maakt afgewogen keuzes tussen korte termijn oplevering en middellange termijn kwaliteit en evolutie.

Stap 1: Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om je relevante vaardigheden te benadrukken. Stap 2: Je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek (+/- 1 uur) wordt beoordeeld of jouw competenties overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Deze jobaanbieding is een . Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de van dit netwerk. Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 10 juli 2026 naar talentexchange@minsoc.fed.be, met vermelding van de functietitel (Talent Echange Product Owner TRIA) als onderwerp. Focus in je motivatiebrief op je motivatie en interesse voor de functie, maar schrijf zeker ook over je relevante werkervaring voor deze functie. De leden van het selectiejury zullen jouw kandidatuur analyseren op basis van jouw cv en motivatiebrief. Zorg dat je gegevens dus up to date zijn. Extra info De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,…