Jouw energie in de plus

• Inhoudelijk uitdagend werk
• Goede afwisseling van kantoor en thuiswerken
• Bijdragen aan maatschappelijke problemen.

Werk om trots op te zijn

Binnen Stedin werken we met de S&OP methodiek voor het planningsproces. Als tactisch supply planner heb je in dit planningsproces een cruciale rol door vraag en aanbod goed op elkaar te laten afstemmen binnen de Zakelijke Project Keten. Dit doen we in Anaplan, ons planning- en modelleringstool binnen Stedin. Jij verzamelt, analyseert en evalueert de supply capaciteit en vertaalt dit naar concrete scenario’s en adviezen voor het management. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een optimale capaciteitsbenutting en projectrealisatie.

• Signaleert vroegtijdig knelpunten in de demand-supply matching en ontwikkelt oplossingsgerichte scenario’s voor besluitvorming binnen de S&OP-cyclus.
• Borgt de voortgang en kwaliteit van het S&OP-proces door advies en analyses te leveren die de business ondersteunen bij portfoliobeslissingen.
• Levert een actieve bijdrage aan het testen, implementeren en optimaliseren van Anaplan binnen het S&OP-proces.
• Werkt intensief samen met tactisch supply planners, portfoliomanagers, demand planners en andere stakeholders om capaciteitsvraagstukken te vertalen naar concrete adviezen.

• Ondersteunt het operationele proces door het beheren van parameters, verzamelen van businessinput, voorbereiden van overleggen en het inzetten van Anaplan en Power BI voor analyses en rapportages.

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Portfoliomanagement

Vanaf dag één maak je deel uit van de keten Zakelijk Project die grote elektriciteits- en gasprojecten uitvoert in West- en Midden-Nederland. Binnen de keten maak je deel uit van het team Portfoliomanagement. Dit team heeft onder andere als doel om een voorspelbaar en gelijkmatig werkaanbod voor alle betrokkenen in het proces te realiseren. Je directe collega’s zijn portfoliomanagers en portfolio analisten.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent analytisch, besluitvaardig en gaat grondig te werk. Je pakt vraagstukken proactief op, communiceert effectief met stakeholders op verschillende niveaus en behoudt met een helikopterview het overzicht. Dankzij je abstract denkvermogen beweeg je je moeiteloos op operationeel en tactisch niveau en geef je via meetings en presentaties onderbouwd advies. Daarnaast run je zelfstandig het S&OP-proces, voer je analyses uit, werk je scenario’s uit om knelpunten op te lossen en draag je met verbetervoorstellen actief bij aan keten- en veranderinitiatieven.

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap. Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek. Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek. Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ‘JA’, dan zeggen wij ‘WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen. Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan. Vragen? Stel ze aan Mitchel van Baar +31 (6) 15287763 Mitchel.vanBaar@stedin.net

Staf & klantrelaties bij Stedin geeft energie.

• Hbo/wo niveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde of Supply Chain.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Je hebt kennis en ervaring met het werken in SAP, Anaplan of een ander ERP-systeem, of bent bereid dit snel eigen te maken.

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.300,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Alle arbeidsvoorwaarden

• Flexibele werktijden en werkplek
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Leuke collega’s en goede sfeer
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit

Bereken jouw persoonlijk keuzebudget

Schat eenvoudig jouw budget in: hoeveel verlofdagen of extra salaris kun jij kiezen?

Start de salaristool

“Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk.”

• Matthijs Ritskes, Recruitment Marketeer