Jouw energie in de plus

Als applicatiebeheerder supply chain services zorg je dat applicaties stabiel draaien en help je het landschap professionaliseren en toekomstbestendig maken.

• Werken aan een complex applicatielandschap met circa 35 applicaties.
• Veel afwisseling tussen onboarding, beheer en optimalisatie.
• Centrale rol tussen business, IT en leveranciers.

Werk om trots op te zijn

Als applicatiebeheerder binnen supply chain services zorg jij dat het applicatielandschap beheerst en toekomstbestendig wordt. Je brengt structuur, professionaliseert beheer en zorgt dat applicaties voldoen aan standaarden voor security, compliance en beheer. Zo draag je bij aan verdere digitalisering van de supply chain.

• Je start met de daily scrum en stemt werkzaamheden met je team af.
• Je onboardt applicaties en zorgt dat deze voldoen aan Stedin-standaarden.
• Je richt beheerprocessen in en stemt met leveranciers SLA’s en verbeteringen af.
• Je lost incidenten op en ondersteunt gebruikers bij vragen.
• Je werkt met de product owner en architect aan verbeteringen en roadmap.

Je werkt binnen KT supply chain services, onderdeel van ART Corporate Services. Samen met je team werk je aan een toekomstbestendige dienstverlening voor de supply chain. Jullie zorgen dat Stedin-collega’s beschikken over de juiste applicaties en middelen om hun werk goed te kunnen doen.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je brengt structuur en schakelt makkelijk tussen systemen, leveranciers en stakeholders. Je werkt analytisch, begrijpt processen en hebt oog voor security, compliance en kwaliteit.

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als applicatiebeheerder of functioneel beheerder.
• Kennis van ITSM/ISMS processen en ervaring met Agile werken.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.085,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet.
• Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
• Reizen naar kantoor met ov-regeling of flexibele reisregeling.
• Volop ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen.

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Online assessment Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Voorstel arbeidsvoorwaarden Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ‘JA’, dan zeggen wij ‘WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Screeningsbeleid Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan. Vragen? Stel ze aan Lisa Ciesielski +31 (6) 21387807 Lisa.Ciesielski@stedin.net