CHEF(FE) DE PROJET SIRH F/H

Un poste de Chef(fe) de projet SIRH est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service E-Rh

Proposer et mettre en oeuvre des pistes d’optimisation du SIRH en lien avec les services internes de la collectivité et avec les prestataires extérieurs

• Formaliser les besoins de la DRH en matière de système d’information,
• Prioriser et cadrer les projets en fonction des lignes directrices de la DRH,
• Développer des outils spécifiques d’aide à l’exploitation. Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs nécessaires à la cohérence et à la bonne évolution du SI

Maintenir l’intégrité de la base de données et de son exploitation

• Optimiser les outils de contrôle,
• Mettre en place des assistants,
• Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements. Participer au paramétrage et à l’administration du SI

Assurer la fiabilité et l’intégrité des données du SI

Participer au paramétrage des modules Web du progiciel GRH de Berger Levrault

Assister et conseiller les services

• Mettre à disposition des services de la DRH les outils, procédures et suivis nécessaires,

• Assister les agents dans l’utilisation du SIRH. Piloter l’exploitation de données

• Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord RH,
• Participer à l’élaboration d’un système d’informations décisionnelles (SID) RH,
• Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données RH chiffrées (tableau de bord, chiffres clés),
• Elaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles. Elaborer les applicatifs web à la demande des services de la DRH et en assurer la maintenance

Participer aux autres projets techniques du service, de la direction ou de la collectivité Participer au projet de « qualité des données RH ». Assurer une veille technique/technologique et suivre les évolutions

Gérer l’organisation et la sécurité du partage des données informatiques

Assister le responsable dans ses missions de correspondant informatique et logistique

Assurer occasionnellement l’intérim du responsable, Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie - APA ; Prestation de Compensation du Handicap - PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés - assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents - tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale., Curriculum Vitae Diplôme requis Pièce d’identité Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d’emploi) ne sera pas prise en considération. La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d’organiser des tests ou mises en situation afin d’apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

Poste auvert au cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux Diplôme Bac +5 Autonomie Discrétion Disponibilité Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d’équipe Esprit d’initiative Fonctionnement de la collectivité et de son environnement Langages de programmation applicatifs Langages de requêtes (SQL, BO, etc.) Logiciel métier Méthodes et outils d’évaluation de projet Outil d’infocentre Business Objects Outils bureautiques et informatiques Réactivité Rigueur Savoir élaborer et conduire un projet Sens de la confidentialité Sens des responsabilités Systèmes de gestion de bases de données (Oracle, MySQL, SyBase, SQL Server, etc.), Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal *

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.