IP/AP - Adjoint au responsable de la division des applications des amendes - PO projet NARA DP3 H/F

IP/AP - Adjoint au responsable de la division des applications des amendes - PO projet NARA DP3 H/F, En tant qu’adjoint, vous intégrez la division des applications des amendes de la DP3 sur l’ensemble du périmètre d’activité.

La division compte 3 chefs de section et environ 20 agents et 25 prestataires.

Le périmètre comprend deux volets :

• Direction du projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes). Le grand projet NARA (70M€ de budget sur 5 ans, suivi DINUM) vise à moderniser le système d’information du recouvrement des amendes de la DGFiP. Le projet est développé en agilité à l’échelle et s’appuie sur la méthodologie SAFe. Il est composé d’une direction de programme et de 3 équipes de fabrication agiles (squads), accompagnées d’équipes transverses pour un total d’environ 80 personnes. Vous piloterez plus spécifiquement l’activité du centre de services intervenant sur NARA en tant que l’une des squads de fabrication (prestations au forfait). À ce titre, vous endosserez le rôle de Product Owner (PO) de cette squad : il vous reviendra de constituer le backlog des besoins métiers et de prioriser et valider les travaux réalisés par la squad / le centre de services.
• Pilotage de l’activité de maintenance du système d’information des amendes, composé de l’application principale historique de gestion AMD (écrite en COBOL), de ses applications satellites NOVA et JAM (écrites en JAVA et PHP), et du nouveau référentiel des employeurs NACRE (écrit en JAVA / vueJS, sur cloud NUBO de l’État) ouvert à toutes les applications de recouvrement.

Vous interviendrez en transverse sur les activités de management et de pilotage de l’activité (notamment sur le pilotage et suivi des plans d’activités) et des ressources (notamment budgétaires, dont mise à jour régulière de la fiche MAREVA du grand projet NARA et reporting semestriel à la DINUM).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat., La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif du service

Au sein des Services des Systèmes d’Information (SSI), la Direction des Projets du Recouvrement forcé rattachée à la Direction des Projets Numériques (DPN) assure le pilotage de deux grands projets relatifs au recouvrement forcé des créances (RSP PART, pour les créances fiscales des particuliers et NARA, pour les amendes et condamnations pécuniaires) et la maintenance d’applications liées à ce domaine. La DP3 comprend actuellement plus de 80 agents répartis en trois divisions sur les sites de Montreuil, Noisy-le-Grand et Nantes. La division 1 est en charge des évolutions de l’application RSP, déjà utilisée pour les débiteurs professionnels et en cours de déploiement pour les débiteurs particuliers, de l’application de dématérialisation des saisies bancaires et employeurs (LMER), de leur maintien en conditions opérationnelles. Elle est aussi en charge de la MOA MEDOC pour les particuliers, en liaison avec les échanges RSP. La division 2 s’occupe du pilotage et du développement en tant que MOA et MOE du projet NARA de construction du nouvel outil pour le recouvrement des amendes, ainsi que du pilotage des évolutions et MCO, et de leurs développements, en tant que MOE de plusieurs applications existantes (AMD/NOVA/JAM). La division 3, transverse à toutes les activités du bureau, est chargée du pilotage et de l’accompagnement architectural et technique des projets de la DP (plates-formes virtualisées et cloud NUBO en mode devops) et de la recette fonctionnelle et technique., Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction :

• vous bénéficierez de l’accompagnement des rôles clé et de la coach du projet agile NARA
• vous disposerez de la documentation existante
• vous serez formé·e aux outils spécifiques de la DGFiP
• comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE Des déplacements réguliers sont à prévoir à Paris (Bercy) et Montreuil, et plus facultativement à Nantes.

Ce poste requiert des aptitudes managériales affirmées et un grand sens de l’organisation et de la communication.

Des connaissances ou de l’expérience sur un ou plusieurs des sujets suivants peuvent constituer des plus :

• coordination transverse
• pilotage et suivi d’activité, notamment budgétaires (ex : MAREVA)
• rôle de Product Owner
• environnement métier du recouvrement des amendes à la DGFiP

Niveau d’études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.