Manager Opérationnel IT H/F

Coordination Opérationnelle & Gouvernance SI : Coordonner l’ensemble des acteurs du périmètre (collaborateurs internes, équipes métiers, entités IT du groupe, éditeurs et prestataires), structurer et prioriser les activités avec les métiers référents (Comptabilité, Réglementaire, États financiers), et assurer le maintien en conditions opérationnelles ainsi que la continuité de service du SI.

• Animation Collective & Pratiques Agiles : Incarner et diffuser les valeurs Agiles, animer le collectif de travail via les rituels agiles, faciliter les échanges sans prise en charge directe du pilotage de projet lourd, promouvoir l’amélioration continue et suivre des KPI reflétant la création de valeur.
• Pilotage d’Équipe & Communication : Encadrer et coordonner une squad d’environ 10 personnes (Business Analysts, Développeurs, Experts progiciel, Ops), organiser le staffing en lien avec les IT Leaders, gérer le budget alloué et animer les comités de suivi auprès de toutes les parties prenantes.

Profil cible : Formation supérieure Bac +5 (école d’ingénieurs, université ou équivalent) avec une expérience confirmée en management opérationnel d’équipes IT ou en coordination de squad technique dans le secteur bancaire.Compétences clés (Must-have) :Management Agile & Leadership de Squad (animation de rituels, facilitation, posture managériale).Coordination multi-acteurs, gestion de comités, suivi budgétaire et staffing d’équipe (~10 personnes).Connaissance des environnements applicatifs bancaires réglementés et rigueur de production.Pratique opérationnelle des outils de suivi : Jira, Confluence.Compétences appréciées (Nice-to-have) :Notions sur les opérations de marché et instruments financiers (Swaps, Taux, Devises, Repo) ou la gestion de trésorerie (Cash Management, liquidité).Connaissance des reportings réglementaires financiers (EMIR, MIF2, MMSR, Noria).Notions en SQL et sensibilité technique sur les progiciels de marché (idéalement KTP / Finastra).Soft skills : Excellente communication, posture de facilitateur, leadership fédérateur, pragmatisme, sens du compromis run/build, transparence et orientation résultats., * Profil cible : Formation supérieure Bac +5 (école d’ingénieurs, université ou équivalent) avec une expérience confirmée en management opérationnel d’équipes IT ou en coordination de squad technique dans le secteur bancaire.

• Compétences clés (Must-have) :
• Management Agile & Leadership de Squad (animation de rituels, facilitation, posture managériale).
• Coordination multi-acteurs, gestion de comités, suivi budgétaire et staffing d’équipe (~10 personnes).
• Connaissance des environnements applicatifs bancaires réglementés et rigueur de production.
• Pratique opérationnelle des outils de suivi : Jira, Confluence.
• Compétences appréciées (Nice-to-have) :
• Notions sur les opérations de marché et instruments financiers (Swaps, Taux, Devises, Repo) ou la gestion de trésorerie (Cash Management, liquidité).
• Connaissance des reportings réglementaires financiers (EMIR, MIF2, MMSR, Noria).
• Notions en SQL et sensibilité technique sur les progiciels de marché (idéalement KTP / Finastra).
• Soft skills : Excellente communication, posture de facilitateur, leadership fédérateur, pragmatisme, sens du compromis run/build, transparence et orientation résultats., Management d’équipe Logiciels de gestion d’entreprise Confluence SQL Trésorerie Contrôle du budget Reporting Management opérationnel Jira

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.

Nous recherchons pour la Squad Opération de Marchés (ODM), au sein de la Tribu Finance, Risques et Recouvrement (FRR) d’un grand groupe bancaire, un Manager Opérationnel / Coordinateur IT Squad afin d’assurer la coordination, l’animation et la performance opérationnelle du patrimoine applicatif critique autour des opérations de marché et du progiciel KTP (Finastra)., Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internesParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravailParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.