Junior recruiter Medicalhunt

Als junior recruiter bij Medicalhunt richt jij je volledig op het aantrekken, enthousiasmeren en verbinden van zorgprofessionals aan onze organisatie. Jij weet hoe belangrijk het is om niet alleen de juiste kandidaat te vinden, maar ook om ervoor te zorgen dat zorgprofessionals zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen tijdens het hele recruitmentproces.

Jij bent leergierig, proactief en steekt graag de handen uit de mouwen. Zodra je op zoek gaat naar nieuwe zorgprofessionals, kom je direct in actie. Je weet onze bestaande database effectief te benutten en zet jouw search-skills in op platformen zoals Indeed en LinkedIn om de juiste mensen te vinden en te benaderen. Daarnaast begrijp je hoe belangrijk persoonlijke aandacht is: jij weet kandidaten te enthousiasmeren, hun drijfveren te achterhalen en een duurzame relatie op te bouwen.

Ook heb je kennis van AI, of ben je bereid dit te leren en in te zetten, zodat je administratieve processen slimmer kunt organiseren en meer tijd overhoudt voor waar het echt om draait: het contact met zorgprofessionals.

We verwachten niet dat je al alles weet van wet- en regelgeving binnen de arbeidsmarkt, maar wel dat je gemotiveerd bent om hierin te groeien. Daarom is het fijn als je bereid bent om binnen je eerste contract je SEU-diploma te behalen.

• Zoeken naar de beste kandidaat voor onze klanten in VVT (Verpleeg- en Verzorgingstehuizen en Thuiszorg) en ziekenhuizen
• Intakegesprekken voeren met kandidaten en vacatures schrijven voor onze website
• Contact onderhouden met kandidaten en sollicitatiegesprekken plannen
• Samenwerken met een team van gezellige en ervaren recruitment collega’s

Werken als junior recruiter bij Medicalhunt Emmeloord betekent dat je elke dag mag samenwerken met een team gezellige collega’s, bestaande uit recruiters en accountmanagers en een teammanager, die elk hun liefde voor de zorg hebben.

Je krijgt bij ons de kans om jezelf te ontwikkelen, krijgt een goed inwerktraject en de begeleiding die nodig is om stappen te maken en door te groeien in je functie. Hiernaast krijg je ook een buddy toegewezen die je wegwijs maakt en bij wie je altijd terecht kunt met vragen.

Goed om te weten, omdat de zorg nooit stilstaat, werken wij met een bereikbaarheidsdienst vanuit huis, met een aantrekkelijke toeslag. De exacte invulling en tijden lichten we graag toe in een kennismakingsgesprek

Bij ROK Groep werk je samen met mensen die gaan voor resultaat én plezier in het werk. Hier wordt gevierd wat goed gaat, helpen we elkaar vooruit en bouwen we samen aan een sterke start. Zo begin je met vertrouwen en draag je vanaf dag één bij aan ons gezamenlijke succes.

Zo voelt starten bij ROK Groep

• een warm welkom
• duidelijke uitleg over je functie en werkplek
• workshops afgestemd op jouw functie
• een buddy die je direct ondersteunt
• ruimte om collega’s te leren kennen
• werken binnen je team
• inzicht in je werk en rol
• verdiepende begeleiding in de eerste 7 maanden
• werken in een team dat successen viert

Onboarding bij ROK Groep

Begin je bij ROK Groep? Dan zorgen we dat je je snel thuis voelt. Je krijgt een warm welkom, duidelijke uitleg en collega’s die met je meedenken. Samen leer je stap voor stap je team, je werk en de organisatie kennen.

De eerste maand is intensief en zit vol met workshops die zijn afgestemd op jouw functie. Natuurlijk is er ook volop ruimte om je collega’s te leren kennen en meer inzicht te krijgen in je werk. Zo leg je meteen een stevige basis.

Daarnaast word je gekoppeld aan een buddy: een directe collega bij wie je altijd terechtkunt met je vragen. Zo heb je naast de begeleiding vanuit HR ook iemand op de werkvloer die met je meedenkt en je op weg helpt.

In de tweede en derde maand ligt de focus vooral op werken binnen je team, aangevuld met workshops. Daarmee krijg je nog meer inzicht in je werk en bouw je verder aan je kennis en vertrouwen. De maanden 4 t/m 7 zijn gericht op verdiepende workshops, zodat je steeds meer houvast krijgt in je rol. Gewoon doen, samen voor succes.

De arbeidsvoorwaarden voor de functie van junior recruiter zien er zo uit:

• Een bruto maandsalaris tussen de €2.633,- en €3132.,- op basis van 40 uur per week
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km + een telefoon en laptop van de zaak
• 20 vakantiedagen met de optie tot het bijkopen van 20 extra dagen door middel van je IKB (individueel keuzebudget)
• 15% IKB bovenop je salaris, bestaande uit 8% vakantiegeld en 7% extra, waarmee je bijvoorbeeld een fiets kunt leasen, extra vrije dagen kunt kopen of extra salaris kunt laten uitbetalen.
• Mogelijkheid om bonussen te verdienen op teamniveau

Elke dag kun je aanschuiven bij een volledig verzorgde lunch en staat er vers fruit klaar, waardoor je ‘s ochtends geen stress hebt over een broodtrommel die je klaar moet maken. Ook bieden we jou de mogelijkheid om te sporten in de lunchpauze bij de sportschool van onze buren en worden er regelmatig leuke uitjes, feestjes en borrels georganiseerd.

In eerste instantie ontvang je van ons een tijdelijk contract van 7 maanden met uitzicht op verlening en uiteindelijk een vast contract.

Als junior recruiter word je onderdeel van een hecht en gezellig team in Emmeloord. We zetten ons samen in voor de werving en selectie van zorgprofessionals, met de kernwaarden: plezier, klantbeleving, actie en succes.

Medicalhunt is onderdeel van ROK Groep, waardoor je naast collega’s van Medicalhunt in Emmeloord en Utrecht nog een groep gezellige collega’s krijgt bij onze andere labels: Dujob, NinePlus People, Kantoormanager en Quotec. De collega’s van Utrecht zie je in elk geval elk kwartaal bij onze “ROK-dag”: een gezellige dag waarop we elkaar inspireren en uitdagen om ons werk nóg leuker te maken!