Chef de projet « Systèmes d'information lutte contre l'habitat indigne »

Travail en équipe au sein du bureau et plus largement de la DHUP, relations avec les services déconcentrés, travail interministériel et relations avec les acteurs du secteur, représentation institutionnelle., La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.

Nos 12 politiques publiques

• Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
• Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
• Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
• Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
• Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
• Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
• Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
• Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
• Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
• Maîtriser l’usage des territoires.
• Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
• Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.

Goût pour les projets. Méthodes agiles, conduite du changement.

• Connaissances souhaitées dans le domaine de l’habitat (si possible, passage en service habitat, Etat ou collectivités).
• Maîtrise des outils bureautiques notamment pour l’exploitation de bases de données sur le parc privé et notions de développement web.
• Rigueur, autonomie, disponibilité et réactivité, capacité d’analyse et de synthèse, organisation, curiosité d’esprit.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Aptitude à travailler en partenariat avec divers acteurs.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Capacité de représentation institutionnelle, notamment au niveau des Cabinets ministériels.
• Capacité à prendre la parole en public.
• Pédagogie.

La sous-direction et le bureau disposent des connaissances et des ressources pour assurer une montée en compétence progressive sur les thématiques métiers

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu’il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d’un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l’absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L.332-2 du code général de la fonction publique de L’État). A l’issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l’accord des parties. *

Vacant à partir du 14/12/2026

Partenaires internes : DREAL, DDT(M), DRIHL, autres bureaux de la DHUP, et en particulier, au sein de la sous-direction le Pôle national de lutte contre l’habitat indigne (PNLHI) et le bureau territoire et habitat. Partenaires externes : Anah, ANRU, ANCT, Délégation interministérielle à l’hébergement et à l’accès au logement, autres administrations (Justice, Outre-Mer, Économie et Finances, Intérieur, Santé, Culture), établissements publics fonciers, établissements publics d’aménagement, associations, Caisse des dépôts et consignations, Action Logement, USH, collectivités locales et leurs établissements publics, leurs associations représentatives, opérateurs associatifs de l’habitat privé…