Cheffe/Chef de projet MOE SI PGI SIRH

Rattaché(e) au responsable de mission migration RenoiRH, le(la) chef(fe) de projet MOE SI PGI SIRH, contribue à la mise en place progressive de la solution interministérielle RenoiRH en liaison avec le CISIRH, en charge de la maîtrise d’ouvrage fonctionnelle de RenoiRH pour le compte de plusieurs ministères et établissements publics.

Le déploiement de RenoiRH, SIRH rénové, au ministère de l’éducation nationale a été initié dans le cadre de la trajectoire SIRH du ministère définie pour la période 2019-2025 qui a conduit à des premières vagues de migration de populations en provenance des SI historiques vers RenoiRH.

De nouvelles vagues de migration sont prévues en particulier, 180 000 agents pour la période 2027-2028.

La/le titulaire du poste participe à l’analyse, la conception et la réalisation des études et développements informatiques dans l’environnement RenoiRH en liaison avec les chefs de projet du CISIRH. Il(elle) assure la coordination de l’ensemble des travaux dont il(elle) a la responsabilité en liaison avec les parties prenantes : directions métiers, intervenants internes et externes.

Elle/il intervient sur les différentes phases des projets :

• Pilotage et animation du processus de gestion des évolutions, comprenant notamment :

o Collecte du besoin auprès des parties prenantes (directions métier ou académies) dans un cadre formalisé de gestion globale des évolutions et de priorisation ;

o Participation aux ateliers de conception et de spécifications de la solution en lien avec les directions métiers et les intervenants internes et externes ;

o Contribution à la rédaction des scripts de recette ;

o Organisation des modalités de recette fonctionnelle avec les acteurs concernés

• Pilotage du processus de traitement des anomalies de production, notamment :

o Suivi des signalements de production, de la priorisation des correctifs et modifications en lien les acteurs en charge des corrections au CISIRH

o Appui à la formalisation des modes opératoires de résolution auprès des acteurs en charge de la diffusion

• Accompagnement du changement :

o Pilotage d’actions lors des nouveaux déploiements majeurs en lien avec le CISIRH ;

o Animation de réunions en académie et en administration centrale lors des déploiements.

Le/la titulaire du poste contribue à la préparation des cycles de planification et priorisation des travaux SIRH dans le contexte de la gouvernance de l’écosystème SIRH selon le cadre méthodologique agile SAFe (pré et PI-planning).

Au sein du Semsirh, il(elle) peut s’appuyer sur les différentes missions ; il(elle) interagit avec un écosystème complexe composé des directions métiers, académies, ou encore des prestataires ou partenaires interministériels. Il (elle) est assisté(e) par des prestataires en fonction des besoins., Les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) du ministère en charge de l’éducation couvrent l’ensemble des opérations de gestion, depuis la délégation des moyens budgétaires jusqu’à la paye des agents, y compris la mobilité. Ils représentent de forts enjeux pour le ministère, plus gros employeur de la fonction publique avec près d’1,2 million d’agents.

La stratégie SIRH et sa mise en œuvre sont pilotées par le service à compétence nationale de modernisation des systèmes d’information des ressources humaines (SEMSIRH), rattaché au secrétariat général du ministère.

Descriptif du service

L’activité du SEMSIRH s’articule autour de 4 chantiers majeurs :

• Sécurisation des SIRH historiques pour assurer la continuité de service d’un important patrimoine applicatif

• Migration de populations principalement non enseignantes vers l’outil interministériel RenoiRH

• Réurbanisation des applicatifs et construction d’un mécanisme d’échange de données (MéSIRH) afin de fixer un cadre de cohérence de l’ensemble et faciliter le dialogue inter-applicatifs en évitant doubles saisies et redondances

• Déploiement de solutions de gestion RH qualitatives en mode Saas pour rénover certains processus : formation, compétences, recrutement hors concours.

Le SEMSIRH assure également le fonctionnement permanent des SIRH en production : déploiement et maintien en conditions opérationnelles (maintenance corrective et évolutive) en coordination avec la DNE.

Les équipes du Semsirh sont localisées à Vanves, avec deux équipes basées à Guérande., Un plan de formation diversifié

• Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive)
• Le Pass Education : un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux
• Des restaurants administratifs et cafétérias
• Un appui en matière de recherche de logement locatif
• Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap

Compétences fonctionnelles et métiers

CONNAISSANCES :

· Compétences techniques dans le domaine des systèmes d’information

· Organisation du système d’information de l’Etat

· Prise en compte de l’interopérabilité des composants du système

· Gestion de projets informatiques

· Prise en compte de la planification d’activités

· Développement d’une stratégie et gestion de la sécurité de l’information

Compétences transverses et qualités personnelles

• Savoir rendre compte et remonter des alertes

• Rigueur dans le suivi des actions

• Aisance relationnelle,

• Capacité d’écoute

• Esprit d’équipe

• Leadership

• Sens de l’organisation

• Adaptabilité

• Réactivité

• Sens de la communication

Outils : une connaissance approfondie de la solution RenoiRH et/ou d’HR Access V9 est un plus.

Expérience et formation souhaitées

• Formation : diplôme de niveau Bac+5 en gestion, informatique, administration publique, ou équivalent. Formation complémentaire en gestion de projet ou en transformation numérique (un plus).

• Expérience : expérience significative en gestion de produit (Product Management) dans le secteur public ou sur des projets SIRH.

Localisation

Localisation : 60 boulevard du Lycée - 92170 VANVES, Le poste est basé en région parisienne. Compte-tenu de l’importance des travaux menés avec le CISIRH, les activités seront principalement menées dans les locaux du CISIRH (41, boulevard Vincent Auriol, 75013 Paris) pendant les 2 premières années de la mission. Cette période pourra être renouvelée selon les exigences des projets. Une convention avec le CISIRH précise les modalités d’accueil sur le site du CISIRH. Toutefois, afin d’assurer une bonne coordination avec le SEMSRH et la mission RenoiRH en particulier, des contacts réguliers avec les équipes de Vanves - de l’ordre d’une fois par semaine en moyenne -, sont à prévoir selon le cadre défini par la mission migration RenoiRH du Semsirh en fonction de l’actualité des projets. A noter : le Semsirh déménagera en 2027 dans de nouveaux locaux situés à Gentilly, accessible en transport en commun (métro 14 - RER B).

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• Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
• Flèche haut : déplacer la carte vers le haut, Documents à transmettre : votre CV et votre lettre de motivation Processus de recrutement : transmettre CV et lettre de motivation à vos contacts directement sur leur adresse mail professionnelle et à la boîte mail générique de recrutement (voir plus haut) ; puis étapes de la suite du processus de recrutement : pré-entretien téléphonique, 1 ou plusieurs entretiens de recrutement (…) Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).