Senior Strategy Consultant | SAP SuccessFactors Implementierung

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG nicht nur den österreichischen Lebensmittelhandel, sondern entwickelt auch ihre internationalen HR-Strukturen konsequent weiter. Im Mittelpunkt steht dabei ein umfassendes Transformationsprogramm, das moderne Technologien, harmonisierte Prozesse und eine noch stärkere länderübergreifende Zusammenarbeit miteinander verbindet.

Mit SAP SuccessFactors schaffen wir die Basis für eine gemeinsame internationale HR-Systemlandschaft. Dabei gilt es, unterschiedliche Module und Anforderungen zu einem stimmigen Ganzen zusammenzuführen, verbindliche Standards zu etablieren und auch bei komplexen Fragestellungen den Blick auf das gemeinsame Ziel zu richten.

Wenn Sie gerne Zusammenhänge erkennen, unterschiedliche Perspektiven miteinander verbinden und tragfähige Entscheidungen in einem internationalen Umfeld herbeiführen, erwartet Sie eine zentrale Gestaltungsrolle. Als Senior Strategy Consultant geben Sie der SAP SuccessFactors Implementierung einen verlässlichen Rahmen und arbeiten gemeinsam mit Expert:innen aus People & Culture, IT und Change Management sowie externen Partner:innen an Lösungen, die international skalierbar und langfristig wirksam sind., Gesucht wird für unseren Standort in 2351 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd Straße 6 Obj. 16 Zentrale, für 38.5 Wochenstunden.

Aufgaben

• In dieser Schlüsselrolle sorgen Sie dafür, dassaus vielen einzelnen Modulen ein gemeinsames Ganzes wird, und schaffen ein konsistentes Zielbild für die internationale SAP SuccessFactors Landschaft.
• Die Definition und Weiterentwicklung von Standards für Sprache, Datenmodelle und Berechtigungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich und bilden das Fundament einer nachhaltigen Systemlandschaft.
• Wo unterschiedliche Anforderungen aufeinandertreffen, moderieren Sie Design- und Fachkonflikte zwischen den Workstreams und führen tragfähige Entscheidungen herbei.
• Als zentrale Schnittstelle arbeiten Sie eng mit dem IT- sowie dem Change-Management-Teamzusammen und gewährleisten die Abstimmung relevanter Anforderungen.
• Gemeinsam mit Expert:innen aus People & Culture, IT und externen Partnerunternehmen stellen Sie sicher, dass globale Standards und lokale Anforderungen sinnvoll zusammengeführt werden.
• Der Aufbau und die Weiterentwicklung einer klaren Design- und Datengovernance einschließlich Dokumentation zentraler Entscheidungen liegen in Ihrer Verantwortung. Darüber hinaus begleiten Sie die Leistungen externer Implementierungspartner:innen und achten auf die Einhaltung eines konsistenten Templates über alle Module hinweg.

• Sie verfügen über ein Masterstudium mit Schwerpunkt Informationstechnologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von SAP SuccessFactors über mehrere Module hinweg sowie idealerweise Erfahrung in internationalen Transformationsprojekten mit.
• Fundierte Kenntnisse in modulübergreifenden SuccessFactors-Konzepten, insbesondere in den Bereichen Datenmodelle, Berechtigungslogik, Sprach- und Lokalisierungsstrategien sowie Integrationsarchitektur, setzen wir voraus. SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen in Employee Central und mindestens einem weiteren Modul sowie Kenntnisse in IT-Architektur oder Data Governance sind von Vorteil.
• Lösungsorientiertes undunternehmerisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
• Sie bringen eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % Ihrer Arbeitszeitmit.

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.