chargé de paie et SIRH (H/F)

Participer activement aux différents projets SIRH et paie, notamment dans un contexte de migration et de changement de prestataire de paie ; Accompagner la mise en place et la sécurisation de la paie auprès du nouveau prestataire ; S’appuyer sur une bonne maîtrise de la paie de A à Z afin de comprendre les processus, les règles de paie et leurs impacts dans les outils, même dans un environnement où la paie est externalisée ; Analyser les règles et processus de paie afin de s’assurer de leur bonne retranscription lors de la migration et dans les différents outils ; Participer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH et/ou GTA ; Prendre part aux différentes phases de tests, recettes et contrôles de paie, analyser les résultats et identifier les éventuelles anomalies ; Compléter et fiabiliser les différents templates nécessaires à la migration, notamment ceux liés aux éléments variables de paie ; Réaliser des contrôles et rapprochements de données afin de garantir la fiabilité des informations transmises au prestataire ; Faire le lien entre les enjeux paie, métier et SIRH et accompagner l’équipe dans les différentes étapes du projet.

Une partie importante du poste repose sur l’utilisation d’Excel. Une très bonne maîtrise de l’outil est donc attendue, notamment concernant les formules, fonctions de recherche type RECHERCHEV et croisements de données.

L’entreprise recherche idéalement un profil disposant d’environ 5 ans d’expérience, ayant déjà exercé en tant que Gestionnaire de Paie et disposant ainsi d’une bonne maîtrise de la paie de A à Z et de ses différents mécanismes. Une expérience acquise dans des contextes de paie semi-externalisée ou externalisée est particulièrement recherchée, afin de bien comprendre les échanges avec un prestataire et les enjeux liés au bon déroulement d’un cycle de paie.

Le profil devra également avoir une véritable appétence pour les SIRH, la GTA et les environnements projets, notamment dans des contextes de migration, de changement de prestataire ou d’évolution des outils. Une expérience en paramétrage d’outils et/ou en changement de logiciel constitue un réel atout.

La maîtrise de l’anglais est également appréciée, certains projets étant menés en anglais, mais elle ne constitue pas un prérequis impératif.

Le poste est proposé dans le cadre d’un CDD de 6 mois avec possibilité de CDI à l’issue.

Télétravail : 2 jours par semaine Rémunération : entre 40k€ et 50k€

Notre client est un groupe international reconnu dans son secteur, évoluant dans un environnement innovant et en pleine transformation.

Dans le cadre de plusieurs projets structurants, notamment un changement de prestataire paie, il recherche un(e) Chargé(e) de paie et SIRH pour renforcer son équipe et accompagner ces évolutions.