Responsable d'Applications SIRH H/F

Le SIRH utilisé repose principalement sur Pléiades e5, qui couvre notamment la gestion administrative, la paie la planification et la Gestion des Temps et Activités. Il est complété par deux applications de planification développées pour les métiers spécifiques du groupe : Hector et NOVA.

Ces applications échangent des données essentielles relatives aux salariés, aux horaires, aux plannings, aux absences, aux primes et aux activités réalisées. La fiabilité de ces informations est déterminante pour la continuité des activités opérationnelles et la sécurisation des éléments transmis à la paie.

Le poste est rattaché au sous-domaine SIRH de la DISI et intervient en lien étroit avec les différentes équipes, métiers, éditeurs et les différents responsables d’applications.

Principales responsabilités :

Maintien en condition opérationnelle

• Assurer l’administration fonctionnelle et technique des applications

• Suivre leur disponibilité, leurs performances et les traitements batch

• Analyser les anomalies et coordonner leur résolution

• Organiser la maintenance corrective, préventive et évolutive

• Piloter le backlog des incidents, demandes d’assistance et évolutions

• Préparer et animer les comités mensuels de suivi

• Maintenir la documentation fonctionnelle et technique

Gestion des temps et planification

• Faire évoluer les règles de gestion des temps, activités et plannings

• Paramétrer ou superviser les cycles de travail, horaires, absences, droits et majorations

• Intégrer les évolutions réglementaires, conventionnelles et organisationnelles

• Garantir la qualité et la cohérence des données salariés, plannings et référentiels

• Sécuriser les données ayant un impact sur la paie

Interfaces et données

• Superviser les échanges de données entre Pléiades e5, Hector, NOVA et les autres applications en interface

• Contrôler l’intégration des plannings, absences et activités réalisées

• Analyser et corriger les anomalies de flux

• Garantir l’intégrité, la disponibilité et la traçabilité des données

Évolutions et projets

• Recueillir et analyser les besoins des équipes

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques

• Évaluer les impacts sur les applications, les processus et les interfaces

• Organiser les recettes, les tests de non-régression et les mises en production

• Piloter les éditeurs, prestataires et équipes techniques impliqués

Support et accompagnement

• Assurer le support de niveaux 2 et 3

• Accompagner les référents GTA et planification

• Former les utilisateurs clés

• Produire les procédures, guides et supports nécessaires

Compétences recherchées :Fonctionnelles- Expertise confirmée en GTA- Maîtrise des problématiques de cycles, horaires variables, organisations postées, absences, droits et majorations- Bonne connaissance de la réglementation relative au temps de travail- Compréhension des interactions entre GTA, planification et paie- Capacité à formaliser des règles de gestion complexesTechniques- Expérience sur Pléiades ou sur un progiciel GTA équivalent- Maîtrise de SQL et connaissances en PL/SQL appréciées- Compréhension des interfaces, flux de données, API et traitements batch- Expérience des recettes fonctionnelles et techniquesSavoir-être- Esprit d’analyse et de synthèse- Rigueur et autonomie- Sens du service et écoute des métiers- Capacité à coordonner des interlocuteurs variés- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité- Capacité à s’approprier un environnement fonctionnel complexeProfil recherchéDe formation supérieure Bac +5, le ou la candidate justifie de 5 à 10 ans d’expérience, dont au moins 5 ans sur un poste similaire en Gestion des Temps et Activités, idéalement dans un environnement SIRH complexe, multi-sociétés et comportant des populations postées.Une expérience dans le maintien en condition opérationnelle d’applications SIRH à forts enjeux métier est indispensable. La connaissance de Pléiades e5 et d’outils de planification opérationnelle constitue un atout important., Expertise confirmée en GTA

• Maîtrise des problématiques de cycles, horaires variables, organisations postées, absences, droits et majorations

• Bonne connaissance de la réglementation relative au temps de travail

• Compréhension des interactions entre GTA, planification et paie

• Capacité à formaliser des règles de gestion complexes

Techniques

• Expérience sur Pléiades ou sur un progiciel GTA équivalent

• Maîtrise de SQL et connaissances en PL/SQL appréciées

• Compréhension des interfaces, flux de données, API et traitements batch

• Expérience des recettes fonctionnelles et techniques

Savoir-être

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Rigueur et autonomie

• Sens du service et écoute des métiers

• Capacité à coordonner des interlocuteurs variés

• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité

• Capacité à s’approprier un environnement fonctionnel complexe, De formation supérieure Bac +5, le ou la candidate justifie de 5 à 10 ans d’expérience, dont au moins 5 ans sur un poste similaire en Gestion des Temps et Activités, idéalement dans un environnement SIRH complexe, multi-sociétés et comportant des populations postées.

Une expérience dans le maintien en condition opérationnelle d’applications SIRH à forts enjeux métier est indispensable. La connaissance de Pléiades e5 et d’outils de planification opérationnelle constitue un atout important.

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PL/SQL API SQL SIRH Création d’une base documentaire Recettes Batching Maintenance préventive et curative Autonomie Logiciels de gestion des temps (GTA) Paie Esprit d’analyse

GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l’ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l’ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data.

Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l’accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME)

Groupagora est une société engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Nous recrutons pour notre client, une entreprise qui regroupe plusieurs sociétés concessionnaires qui gèrent leurs activités et leurs ressources humaines de manière semi-autonome. En 2025, le périmètre représentait environ 5 300 salariés, répartis entre différentes entités, catégories professionnelles et organisations du travail, dont une part importante de salariés postés., GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l’ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l’ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data. Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l’accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME)Groupagora est une société engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.