NET Developer

Als Software Engineer maak jij onderdeel uit van een compact developmentteam van vijf collega’s binnen een organisatie waar techniek steeds belangrijker wordt. Je werkt aan bedrijfskritische software die dagelijks intensief gebruikt wordt binnen een operationele omgeving.

De focus ligt op het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten én het moderniseren van bestaande software. Daarbij draait het niet alleen om het herschrijven van bestaande onderdelen, maar juist om het slimmer, stabieler en toekomstbestendiger maken van het platform. Je denkt actief mee over architectuur, performance, onderhoudbaarheid en technische verbeteringen binnen het landschap.

Binnen deze rol krijg je veel vrijheid om verbeteringen door te voeren. Je onderzoekt waar processen slimmer kunnen, lost technische knelpunten op en denkt mee over de verdere professionalisering van de ontwikkelomgeving. Ook is er ruimte om nieuwe tooling en werkwijzen te introduceren, waaronder Docker en modernere ontwikkelstandaarden.

• Ervaring met .NET / C#
• Ervaring met SQL.

• Ervaring met software in een logistieke of operationele omgeving is een pre.

• Nederlands (Vereist)

• Mogelijkheid tot promotie
• Free parking
• Bedrijfslaptop
• Telefoon van de zaak
• Commuter assistance

• Vrijdagmiddagborrel

• Salaris tot 6.000, - euro per maand op basis van 40 uur.
• In eerste instantie een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.
• 32 tot 40 uur, waarbij 4x9 niet mogelijk is.
• Een 13e maand bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen.
• 24 vakantiedagen.
• 3 dagen thuiswerken.
• Tijd-voor-tijdregeling.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer zonder maximumbedrag.
• Laptop en mobiel, of een vergoeding daarvoor.
• Ontwikkelmogelijkheden en training in overleg.

Salaris: Tot €6.000,00 per maand

• Kosteloos parkeren
• Mogelijkheid tot promotie
• Telefoon van de zaak
• Vrijdagmiddagborrel

Wil jij bouwen aan software die dagelijks operationeel het verschil maakt én tegelijkertijd een verouderd landschap moderniseren? In deze rol krijg je veel technische vrijheid, directe invloed op keuzes binnen het team en de kans om mee te groeien richting een leadpositie.

De procedure bestaat uit twee gesprekken. Je start met een kennismaking met de eigenaar, gevolgd door een technisch gesprek met de inhoudelijk verantwoordelijke en een collega uit het team. Het proces is bedoeld om inhoud, werkwijze en wederzijdse fit goed te toetsen. Spreekt deze rol je aan, dan kom ik graag met je in contact.