DSI (H/F)

Rattaché au Directeur général adjoint Stratégie et Transformation.

Le Directeur des systèmes d’information définit, pilote et fait évoluer la stratégie SI de l’organisation en cohérence avec les orientations stratégiques et les enjeux métiers.

Il encadre et anime les équipes SI, conduit les transformations numériques et organisationnelles relevant de son périmètre et garantit la performance globale de la DSI.

Les missions :

Stratégie et gouvernance SI

• Définit les orientations stratégiques et la trajectoire pluriannuelle du SI en cohérence avec les ambitions de l’entreprise ;
• Elabore et pilote la feuille de route SI en intégrant les enjeux de transformation, de performance, de sécurité et de maîtrise des risques ;
• Conseille la Direction générale sur les opportunités, risques et évolution liés au numérique, à la donnée et aux systèmes d’information ;
• Garantit la cohérence des choix stratégiques, technologiques et organisationnels au regard des enjeux de l’entreprise ;
• Pilote la gouvernance des données en lien avec les directions métiers ;
• Anticipe les évolutions réglementaires et technologiques susceptibles d’impacter la stratégie numérique de l’entreprise.

Performance opérationnelle

• Garantit la performance, la disponibilité, la fiabilité et la continuité du système d’information
• Définit et suit les indicateurs de performance et de qualité de service
• Définit les orientations en matière d’architecture, d’urbanisation et d’évolution du système d’information afin d’en assurer la cohérence et la pérennité ;
• Définit et pilote la stratégie de cybersécurité ainsi que les dispositifs de maîtrise des risques numériques.

Pilotage économique

• Construit et suit le budget SI, arbitre sur les projets et investissements SI et en évalue le ROI ;
• Garantit l’optimisation des ressources humaines, techniques et financières mobilisées par la DSI ;
• Pilote la politique d’achats, les engagements contractuels et les relations avec les fournisseurs stratégiques.

Relations métiers

• Développe une relation de partenariat avec les directions métiers afin de sécuriser l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les réponses apportées par la DSI ;
• Favorise l’émergence de solutions innovantes créatrices de valeur pour les métiers et les utilisateurs ;
• Développe et entretient des réseaux professionnels et technologiques utiles à la stratégie numérique de l’entreprise dans un contexte d’évolution permanente des besoins et des technologies.

Management

• Anime et développe le collectif managérial afin de renforcer la performance, la coopération et la responsabilisation des équipes ;
• Impulse et diffuse une culture client partagée, orientée qualité de service ;
• Accompagne les managers dans l’exercice de leurs responsabilités ;
• Développe les compétences et les expertises nécessaires à la réalisation des ambitions numériques de l’entreprise ;
• Favorise l’engagement des équipes, la coopération et la transversalité avec les autres directions.

Formation & expérience :

Niveau Bac+5 en informatique, systèmes d’information, management des organisation ou transformation numérique avec une expérience confirmée dans une fonction de direction SI et une expérience significative de management d’équipes pluridisciplinaires dans une organisation multisites. Culture RH permettant de dialoguer avec des interlocuteurs variés et de conduire les changements.

Compétences & savoir-être :

• Définir, structurer et faire appliquer les processus SI
• Définir et exploiter des indicateurs de performance (SLA, KPI, qualité, continuité)
• Traduire les besoins métier en engagements SI mesurables et contrôlables.
• Analyser les coûts SI, arbitrer les investissements, piloter les équilibres RUN / BUILD
• Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise et de son environnement
• S’intégrer opportunément dans des réseaux
• Animer et encadrer le collectif de travail
• Ancrer la culture client
• Accompagner les changements culturels et organisationnels
• Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
• Qualités relationnelles

Rémunération sur 13 mois, selon profil et expérience.

Notre cabinet est signataire de la charte des diversités et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation d’handicap.

Nous accompagnons un acteur national de référence dans le champ de la formation professionnelle et de l’accompagnement vers l’emploi.