Head of HR IT Platforms | SAP SuccessFactors

Compliance IT Cloud Budget Englisch E-Commerce Successfactors Optimierung HR-Bereich IT Transformation SAP SuccessFactors Cloud Services Einzelhandel Datenschutz Deutsch Verantwortungsvolle Arbeitsweise, Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern ihre digitale Zukunft aktiv gestalten? Bei der one.O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, übernimmst du als Führungskraft eine zentrale Rolle in der HR IT Transformation. Gemeinsam mit deinen Teams verantwortest du den stabilen, zukunftsfähigen Betrieb unserer SuccessFactors-Landschaft - von der nachhaltigen Ablösung bestehender HR-Systeme über die kontinuierliche Optimierung bis hin zu einem skalierbaren, modernen Betriebsmodell. Dabei verbindest du Leadership, Technologie und strategische Weiterentwicklung und gestaltest die HR-Systemlandschaft maßgeblich mit.

• Fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für den Bereich “HR Cloud Services”
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betriebs der SAP SuccessFactors Landschaft inklusive kontinuierlicher Optimierung
• Steuerung der Transformation und Ablösung bestehender HR-Altsysteme sowie aktive Mitgestaltung der zukünftigen Zielarchitektur
• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams, inklusive Onshore- und Nearshore-Strukturen
• Entwicklung und Etablierung moderner Governance-, Service- und Zusammenarbeitsmodelle innerhalb der HR Cloud Services
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und AI-Use-Cases im HR- und Betriebsumfeld
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen
• Verantwortung für Budget, Ressourcen sowie die strategische Weiterentwicklung der Domain im Kontext der HR IT Landschaft

• Mehrjährige Erfahrung in Führungsrollen mit disziplinarischer Verantwortung, idealerweise als Team- oder Abteilungsleitung im HR IT oder Plattformumfeld
• Fundierte Erfahrung in SAP SuccessFactors und dessen Modulen sowie im Betrieb komplexer HR Cloud Landschaften
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Migrationsprojekten, insbesondere in der Ablösung von Altsystemen
• Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung und in der Steuerung internationaler Teams
• Sehr gutes Verständnis von IT-Betriebs-, Service- und Governance-Modellen
• Ausgeprägtes Interesse an AI-, Automatisierungs- und datengetriebenen Lösungen
• Strategisches Denken, ausgeprägte Entscheidungsstärke sowie ein klares Leadership-Mindset in Verbindung mit hoher Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

Job-Rad Kostenlose Getränke Firmenticket Mitarbeiterangebote Flexible Arbeitszeiten Zusätzliche Urlaubstage Weiterbildungsmaßnahmen, * Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto

• Hybrides Arbeitsmodell und Workation-Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Bezuschusstes Deutschlandticket und Bike Leasing Angebot
• Individuelle Weiterbildungsangebote (z. B. Konferenzbesuche, individuelle Trainings, Inhouse-Schulungen etc.)
• 15% Rabatt auf Artikel des Händlers OTTO auf otto.de und Vergünstigungen bei weiteren Konzerngesellschaften
• Weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits-Programm (z. B. Rabatte für Events und Reisen)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorgemodelle und Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung
• Coworking & Social Spaces, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges - auch veganes - Essensangebot

1949 in Deutschland gegründet, ist die Otto Group heute eine weltweit agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe auf drei Kontinenten. Die Otto Group ist mit 123 wesentlichen Unternehmen in 19 Ländern Europas, Nordamerikas und Asiens präsent. Ihre Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf die drei Segmente Multichannel- Einzelhandel, Finanzdienstleistungen und Service. Die Otto Group ist heute die größte Distanzhandelsgruppe der Welt. Im Onlinehandel belegt die Otto Group weltweit Platz 2 und ist in Deutschland größter Onlinehändler.