Consultant Expert SIRH / Onboarding - Heyteam

La mission s?inscrit dans un environnement grand compte complexe, multi-entités et hautement sécurisé.

Le consultant interviendra comme véritable interface entre les équipes RH, les équipes IT et les éditeurs de solutions, afin de garantir la réussite des projets d?Onboarding et la qualité de l?expérience proposée aux utilisateurs.

Outil majeur

Heyteam

Une connaissance et/ou expérience significative de Heyteam sera particulièrement recherchée compte tenu de la place centrale de la solution dans la mission.

Missions principales

1. Expertise SIRH & Onboarding

Conseiller les équipes RH sur les meilleures pratiques concernant les parcours d?Onboarding digitaux et physiques ;

Recueillir, analyser et challenger les besoins des différentes entités ;

Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles ;

Paramétrer ou superviser le paramétrage de la solution d?Onboarding ;

Garantir son alignement avec les processus de recrutement et de gestion des talents.

1. Intégration SIRH & gestion des interfaces

Cartographier et concevoir les flux de données entrants et sortants entre la solution d?Onboarding et le Core HR / SIRH ;

Intervenir sur les interfaces avec les solutions ATS, paie, gestion des temps, annuaires d?entreprise / Active Directory et provisioning des accès ;

Être l?interlocuteur privilégié des équipes techniques sur les problématiques :

API ;

Batch / Flat Files ;

ETL ;

SSO ;

RGPD ;

Rédiger les cahiers de recette des interfaces ;

Piloter les tests d?intégration de bout en bout.

1. Pilotage dans un environnement complexe

Évoluer dans une organisation matricielle et décentralisée ;

Coordonner des interlocuteurs multiples : RH, IT, architectes SI, développeurs, RSSI, éditeurs, etc. ;

Prendre en compte les contraintes liées à la sécurité, la gouvernance des données et la conformité ;

Piloter et sécuriser l?avancement des différents chantiers.

1. Relation client & conduite du changement

Assurer un rôle de facilitateur et de conseil auprès des équipes RH ;

Animer les comités projet ;

Vulgariser les problématiques techniques auprès des métiers et traduire les besoins métiers auprès des équipes IT ;

Piloter l?adoption de la solution ;

Participer à la formation des utilisateurs ;

Créer les supports et éléments de communication nécessaires à la conduite du changement., Business Analysis / recueil et formalisation des besoins ;

Paramétrage ou pilotage du paramétrage de solutions SIRH ;

Bonne compréhension des architectures et interfaces SIRH ;

API / Batch / ETL ;

Gestion des flux et interfaces ;

SSO / sécurité / RGPD ;

Recette fonctionnelle et tests d?intégration ;

Conduite du changement et accompagnement utilisateurs.

Expertise SIRH / processus RH ;

Expérience significative sur des projets d?Onboarding collaborateurs ;

Connaissance de la solution Heyteam, Le consultant devra disposer de 3 à 6 ans d?expérience et présenter un positionnement à la fois fonctionnel SIRH et technico-fonctionnel.

Au-delà de la maîtrise des problématiques d?Onboarding, le profil recherché devra être capable de comprendre les problématiques d?intégration entre les différentes briques du SI RH et de dialoguer efficacement avec les équipes techniques.

Soft skills

Excellent sens du service client ;

Orientation solutions ;

Écoute et empathie ;

Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

Capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils très différents ;

Leadership et capacité à débloquer des situations complexes ;

Résilience et agilité ;

Capacité à travailler dans un environnement grand compte exigeant et fortement

Dans le cadre de l?évolution de ses écosystèmes RH, le client recherche un Consultant Expert SIRH pour piloter et accompagner le déploiement, l?optimisation et l?intégration de solutions dédiées à l?Onboarding des collaborateurs.