Graphiste et Community Manager

Si vous êtes créatif(ve), organisé(e) et que vous maîtrisez InDesign, Photoshop, Illustrator et WordPress, ce poste est l’occasion de contribuer activement à l’image de la ville et à ses projets de communication. Missions / conditions d’exercice Au sein du service Communication, l’agent participe activement à la valorisation de l’action municipale, à la promotion des projets de la collectivité et au développement de son image auprès des habitants, partenaires et acteurs du territoire. Vous assurez notamment les missions suivantes :

1) Création graphique et identité visuelle

• Concevoir et réaliser les supports de communication de la collectivité : o affiches ; o flyers ; o brochures ; o invitations ; o signalétique ; o supports numériques ;

• Garantir le respect de la charte graphique de la commune ;
• Participer à l’évolution de l’identité visuelle municipale ;
• Réaliser des contenus visuels innovants adaptés aux différents publics.

2) Communication digitale et Community Management

• Animer les réseaux sociaux de la commune ;
• Élaborer et mettre en œuvre le calendrier éditorial ;
• Produire des contenus rédactionnels, photographiques et vidéos ;
• Assurer la modération et le suivi des communautés en ligne ;
• Développer l’engagement des usagers et valoriser les initiatives municipales ;
• Réaliser le suivi statistique et l’analyse des audiences.

3) Communication institutionnelle

• Participer à la rédaction de supports institutionnels ;
• Contribuer à la préparation des campagnes de communication ;
• Assurer une veille sur les tendances numériques et les pratiques innovantes des collectivités.

Aptitudes techniques

Maîtrise des logiciels de création graphique : InDesign, Photoshop, Illustrator Bonne maîtrise de WordPress et des outils numériques Connaissance des enjeux de la communication digitale et des réseaux sociaux Capacité à concevoir et décliner une identité visuelle sur différents supports Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais contraints Intérêt pour la communication publique et le fonctionnement des collectivités territoriales La connaissance de la commune de Grigny constitue un atout

Aptitudes personnelles

Sens du détail et rigueur Créativité et force de proposition Excellentes capacités d’organisation et de priorisation Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence Bon relationnel et esprit d’équipe Autonomie et sens des responsabilités Capacité d’adaptation Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends (récupération des heures sans rémunération supplémentaire)

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Rémunération indicative Statutaire, selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat Descriptif de l’emploi La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place la communication, l’attractivité et la valorisation de son identité visuelle au cœur de son action publique., Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00-12h00 / 13h30-17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Disponibilité requise : certaines soirées ou week-ends sont consacrées aux événements Lieu d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône - 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat, complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) versé en début d’année.

Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 30 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville