Consultant SIRH HR Access Sénior - Support / TMA | Île-de-France

• Le support fonctionnel N2/N3 sur les modules Paie, Gestion Administrative (GA), Gestion des Temps et Activités (GTA) et DSN

• Le cadrage des besoins métier auprès des utilisateurs finaux

• La rédaction des études fonctionnelles et techniques

• Le paramétrage avancé des rubriques de paie et des évolutions fonctionnelles

• La recette fonctionnelle et technique des livraisons

• Le traitement des anomalies et évolutions via outil de ticketing

• Les livraisons entre environnements (développement, recette, production)

• La stabilisation des environnements et la contribution au RUN

• L’assistance aux gestionnaires RH/paie

• L’encadrement technique d’un profil junior en binôme

Consultant SIRH HR Access avec minimum 5 ans d’expérience confirmée sur le progiciel. Maîtrise obligatoire de HR Access Suite 9 et/ou HRa 4YOU, avec expertise fonctionnelle sur les modules Paie, GA, GTA et DSN.

Une expérience antérieure chez Sopra HR ou CAP HR constitue un fort atout, de même qu’une mission de migration HRa Suite 7 vers HRa 4YOU. Le profil recherché est capable de cadrer un besoin client en autonomie, rédiger des études fonctionnelles, paramétrer des rubriques de paie complexes et encadrer un profil junior.

Mobilité Île-de-France obligatoire. Français courant exigé. Disponibilité immédiate ou sous 15 jours privilégiée.

Mission de 6 mois renouvelables, démarrage souhaité mai 2026, localisation Île-de-France (présentiel + télétravail partiel).