Consultant Communication IT H/F

Tu interviens au sein d’une direction IT stratégique (Stratégie SI, Architecture, Cloud). Les enjeux : rendre visibles, compréhensibles et valorisés des travaux IT complexes auprès des équipes de la DSI.

De solides connaissances IT sont indispensables pour comprendre les sujets (SI, architecture, cloud) et les vulgariser sans les dénaturer.

Tes missions :

• Structurer une stratégie de communication interne IT (thématiques, cibles, canaux).
• Produire des supports attractifs : vidéos, infographies, articles, tutoriels, présentations.
• Mettre en place un calendrier éditorial et une gouvernance des contenus.
• Adapter les messages selon les profils IT et métiers.
• Assurer la diffusion des contenus et le suivi de l’engagement.
• Déployer un plan d’action sur 6 à 12 mois (priorisation P0 / P1 / P2)., Nous recherchons une personne qui est capable de structurer et déployer une stratégie de communication interne, de produire des supports de communication variés et professionnels (vidéos, infographies, articles, supports de présentation), de mettre en place un calendrier éditorial et une gouvernance des contenus, d’adapter les messages aux différents publics de la DSIN, de prioriser les actions de communication, d’accompagner la diffusion des contenus et d’assurer le suivi des indicateurs d’engagement, dans un contexte de direction SI.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !

Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe ( Meggie,Wendy, Valentin)
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d’affaires : Mandy Bertrand
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d’intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Nous recherchons une personne qui est capable de structurer et déployer une stratégie de communication interne, de produire des supports de communication variés et professionnels (vidéos, infographies, articles, supports de présentation), de mettre en place un calendrier éditorial et une gouvernance des contenus, d’adapter les messages aux différents publics de la DSIN, de prioriser les actions de communication, d’accompagner la diffusion des contenus et d’assurer le suivi des indicateurs d’engagement, dans un contexte de direction SI.Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe ( Meggie,Wendy, Valentin)Étape 2

Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d’affaires : Mandy BertrandÉtape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d’intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus Les tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Nous intervenons autour de 6 domaines d’expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d’être certifiés entreprise exemplaire par l’AFNOR, selon la norme ISO 26000.