Analyste de données - Domaine RH (F/H)

Au sein du bureau de l’innovation des projets numériques et du SIRH, la mission de l’agent s’architecture autour de plusieurs axes : * Etre force de proposition pour la modernisation des outils statistiques et décisionnels du ministère : identification des besoins, exploitation du SI et des outils décisionnels, recueil et analyse des données auprès de la MOA ; * Contribuer à l’élaboration de statistiques complexes en matière de RH : bilan social annuel, suivi de la charte du temps, outils statistiques permettant de modéliser les évolutions tendancielles des effectifs (GPEEC) ; * Contribuer à la valorisation des données afin de faciliter le pilotage des politiques RH du ministère et à l’automatisation/industrialisation des indicateurs ; * Faciliter la production d’indicateurs statistiques et réfléchir à leur intégration dans des dispositifs de visualisation de données (tableau…) ; * Fournir un appui analytique à la conduite d’exploration et à l’analyse complexe de données. activitesPrincipales

• Identifier les besoins et la problématique des directions métiers en liaison avec la direction des ressources humaines ; * Définir une modélisation statistique qui permette de répondre à la problématique ; * Identifier et rassembler l’ensemble des sources de données structurées ou non structurées nécessaires à l’analyse et pertinentes ; * Organiser, étudier et synthétiser ces sources de données sous forme de résultats exploitables ; *Accompagner la mise en place d’un cadre de gestion des activités du pôle (proposer des processus de fonctionnement, des indicateurs de suivi, etc…) destiné à valoriser son activité et celle du bureau * Accompagner la mise en œuvre de processus administratifs normant les travaux du pôle et simplifiant les échanges avec les utilisateurs (définition du besoin, qualité des livrables, etc…) * Modéliser les comportements et en extraire de nouveaux usages utilisateurs ; * Traiter des données quantitatives et/ou qualitatives (bases de données, statistiques…) . * Créer des algorithmes de recherche de données qui permettent d’explorer les données utiles ; *Procéder à l’industrialisation du procédé pour les données les plus intéressantes et accompagner différents services dans l’automatisation de leurs travaux ; * Organiser, synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision ; * Gérer les opérations et l’administration, la modélisation et l’architecture des gisements de données * S’assurer que les bases de données existantes fonctionnent correctement et en cohérence niveauFormationRequis Master 2 en science des données ou en statistiques.

Aisance relationnelle, Outils de data management (SAS, SPSS, SAP Infinite Insight, Python, R, Excel, Access…), Anglais technique

environnementProfessionnel Direction des ressources humaines (sous-direction de la stratégie des ressources humaines) ; Direction du numérique. liaisonsFonctionnelles MEAE et son réseau. Interministériel : DGAFP (CISIRH). conditionsParticulieres Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service) dureeAffectation Détachement sur emploi : détachement d’1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu’au 31 août 2029, renouvelable. Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l’indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 36 096 à 76 992 euros annuels bruts Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (« DIPLÔMES » et en particulier « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui déterminera le niveau de rémunération qui pourra être proposé).