Tech Lead

• Tu gères les Pull Requests et les revues de code sur GitHub, et tu suis la qualité de code avec SonarCloud.
• Tu diagnostiques les échecs de déploiement à partir des logs GitHub Actions.
• Tu t’appuies sur ta culture DevOps : Docker / Docker Compose en local, configuration Nginx, bases en administration systèmes et réseaux.

Tu es garant·e de la qualité et de la fluidité de la livraison, tu encadres et motives ton équipe, et tu représentes le collectif technique face au client. Ton rôle réunit trois dimensions : l’agilité et le management, la technique, et l’avant-vente et la relation client. Faire vivre l’agilité

• Tu fais vivre le framework Scrum et tu animes les cérémonies : daily, sprint planning, sprint review, rétrospective.
• Tu estimes les User Stories (story points et temps) et tu les challenges : pertinence, découpage, faisabilité.
• Tu es garant·e de la Definition of Ready (DoR) et de la Definition of Done (DoD)., Ce que nous offrons

Des contextes variés : Notre équipe technique est transverse. Tu interviens sur des projets de secteurs différents, sans être cantonné·e à une seule verticale métier.

Un rôle complet : Management, technique et conseil client réunis dans un même poste. Preferred experience

Tu as au moins 3 ans d’expérience en développement, une forte appétence pour le management d’équipe et l’agilité, et tu es aussi à l’aise avec la technique qu’avec la relation client. Les prérequis

• Une expérience préalable en gestion d’équipe technique, ou en tant que Scrum Master ou Lead Dev.
• Une maîtrise de Scrum : cérémonies, artefacts, DoR et DoD, estimation.
• La maîtrise d’au moins un couple langage/framework : PHP/Symfony, Node.js, Python, React…
• La maîtrise de GitHub (Pull Requests, revue de code) et de SonarCloud, et une pratique confirmée de GitHub Actions.
• Des bases solides en administration systèmes et réseaux, et une compréhension de la configuration Nginx.
• Français courant : niveau C1 minimum, Ce poste s’adresse à un profil généraliste, qui aime changer de contexte et monter vite en compétence sur un domaine métier parfois inconnu. Recruitment process

• Tu mènes les points client et tu sais rassurer par ta posture et tes explications.
• En avant-vente, tu étudies les cahiers des charges, tu participes aux restitutions et aux appels d’offres, et tu rédiges des rapports techniques.
• Tu convaincs par la solidité technique de tes réponses, pas par un discours commercial.
• Tu présentes et justifies les choix d’architecture et de technologie auprès des DSI, notamment en comité de pilotage, avec une argumentation claire et préparée en amont., * Leadership : tu sais motiver une équipe, y compris en période de forte charge.
• Sang-froid : tu restes posé·e dans les périodes de forte charge ou de tension.
• Transparence : tu communiques clairement quand un sujet ne se passe pas comme prévu.
• Esprit de synthèse et adaptabilité : tu structures, tu t’adaptes et tu cherches des solutions.
• Posture de conseil : tu expliques tes choix techniques de façon rationnelle et argumentée., 1. Echange de prise de connaissance de ton projet professionnel et parcours (45min)

Echange avec Rachel ou Florentin sur ton projet professionnel et ton parcours général

2.Entretien global (1h)

Échange avec Estelle ou Antoine sur ton parcours, tes projets de cadrage et ta vision du rôle.

1. Cas pratique + Review (1h)

Tu reçois un mini-brief métier et tu produis un premier front en vibe coding. On en discute ensuite ensemble : tes choix, les cas limites et ta lecture de ce que l’IA a généré.

1. Culture Fit (1h)

Discussion avec l’équipe RH sur tes motivations et ton fit culturel.