Lead Consultant SAP SuccessFactors /x)

Ihre AufgabenAls Lead Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d/x) übernehmen Sie eine führende Rolle bei der digitalen Transformation der HR-Prozesse unserer Kunden. Sie beraten unsere Kunden auf strategischer und operativer Ebene und übersetzen komplexe HR-Anforderungen in innovative, zukunftsfähige SAP-SuccessFactors-Lösungen.Von der Anforderungsanalyse über die technische Konzeption bis hin zur erfolgreichen Implementierung verantworten Sie die Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Employee Central Payroll und Time Management.Sie entwickeln passgenaue Teststrategien und stellen durch die Planung, Steuerung und Durchführung aller Testaktivitäten die hohe Qualität unserer Projektlösungen sicher.Durch ein wirkungsvolles Qualitäts- und Fehlermanagement sorgen Sie für die fachliche und technische Exzellenz der implementierten Lösungen und treiben die kontinuierliche Optimierung von Vorgehensweisen und Testprozessen voran.Sie führen Projektteams zielorientiert und

koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Stakeholdern und externen Partnern, um Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen.In Workshops, Präsentationen und Presales-Terminen überzeugen Sie Kunden von innovativen Lösungsansätzen und unterstützen aktiv bei der Erstellung von Angeboten und der Gewinnung neuer Projekte.Mit ihrem Know-how fördern Sie die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Consultants und bringen neue Ideen sowie innovative Themen aktiv in den Ausbau unseres SAP-SuccessFactors-Portfolios ein. Das bringen Sie mitNeben einem abgeschlossenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation bringen Sie mehrjährige End-to-End-Projekterfahrungen in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen bei nationalen und internationalen Kunden mit. Ihre weiteren Skills:

• Fundierte Kenntnisse in der Konfiguration von Employee Central sowie idealerweise in weiteren Modulen wie Employee Central Payroll, Time Management und Compensation
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und modernen HR-IT-Landschaften
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie ausgeprägte Kundenorientierung
• Eine strukturierte Arbeitsweise nach Projektmanagement-Standards sowie Erfahrung mit agilen (Projekt-) Methoden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Level C1)