Assistant(e) fonctionnel(le) - gestionnaire technique référentiels et interfaces

Au sein de la sous direction du système d’information RH, ce poste, exclusivement à compétences numériques orientées vers les données RH, dans un environnement SAP, regroupe plusieurs missions spécifiques :

• répondre aux sollicitations des directions métiers sur les périmètres des interfaces et des référentiels ;
• apporter les solutions technico-fonctionnelles sur les demandes de création, d’évolution majeure ou de modification des interfaces ;
• gérer les mises à jour les tables de données et référentiels techniques RH, solde et ORG ;
• conseiller et apporter une expertise technique aux chefs, et aux directions métiers ;
• savoir être autonome dans la réalisation de ses missions ;
• avoir une capacité à proposer des solutions informatiques et techniques innovantes, en particulier sur le sujet des interfaces, et des API ;
• rédiger la documentation technico-fonctionnelle ;
• créer des outils numériques de chargement de masse (LSMW) et assurer leur maintenance technique ;
• s’assurer de la conformité réglementaire et technique des référentiels et interfaces ;
• réaliser les phases de tests (recettes) à la livraison des évolutions techniques demandées à l’ANFSI ;
• rédiger, en lien avec la cellule d’expertise et de coordination Agorha, les contrats d’interfaces avec les partenaires de l’institution.

Votre environnement professionnel :

Activités du service La SD-SIRH est en charge de maintenir le système d’information en ressources humaines de la gendarmerie nationale, et en porte la gouvernance. A ce titre, elle assure la cohérence de l’ensemble des domaines couverts par le SIRH, normalise les processus de traitement des données et digitalise les processus RH.

Composition et effectifs du service La SD-SIRH est divisée en trois bureaux et deux cellules d’expertise. Au sein du bureau agorha études qualité (BAEQ), la section des interfaces et référentiels (SAIR) est composée de cinq personnels.

Liaisons hiérarchiques Le présent poste est directement subordonné au chef de section. La section est subordonnée au BAEQ, placé sous l’autorité du sous-directeur du système d’information RH.

Liaisons fonctionnelles En interne : Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI), bureaux métiers RH et ORG de la DGGN, le centre national des appels utilisateurs (CNAU), les autres formations administratives (commandement des écoles, commandement des réserves …) En externe : consultants techniques, prestataires, partenaires institutionnels, organismes d’État…

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique, paramétrage et développement : niveau expert / requis Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise / requis Connaissances techniques SAP : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s’adapter : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Vous dynamiserez vos compétences dans la gestion des données dans l’outil Agorh@, dans un environnement SAP polyvalent (RH, solde, organisation, logistique, budgétaire, …) :

• Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH ;
• Expérience requise dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique) ;
• Expérience dans l’environnement SAP ;
• Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans, Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant, Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique., Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste. A l’échéance du mois minimum légal de publication, l’administration se réserve le droit de dépublier l’offre afin de procéder au classement des candidats.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné