Java-Entwickler - DevOps
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Role details
Tech stack
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Job description
- Konzeption, Implementierung und Testing von Backend-lastigen Webanwendungen auf Basis moderner Java-Technologien (Spring Framework, aktuelle Versionen)
- Aktive Mitgestaltung der System- und Integrationsarchitektur im Rahmen eines DevSecOps-Modells
- Entwicklung von Full-Stack-Lösungen unter Einsatz gängiger JavaScript-Frameworks (z. B. Vue.js oder React) sowie TypeScript im Frontend
- Betrieb, Wartung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Dienste und Pipelines (CI/CD, Containerisierung)
- IT-seitige Beratung im Kontext von Prozessanalysen und -optimierungen innerhalb agiler Projektstrukturen
- Mitarbeit in cross-funktionalen Teams nach Scrum-ähnlichen Methoden mit direkter Kommunikation in die Teamleitung
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Java-Softwareentwicklung, idealerweise mit Bezug zu komplexen Geschäftsprozessanwendungen
- Fundierte Kenntnisse in aktuellen Java-Technologien, insbesondere Spring Boot, sowie Erfahrung mit Containerisierung und CI/CD-Pipelines
- Affinität zu Clean Code, Softwarearchitektur und zukunftsweisenden Technologien wie KI-gestützten Lösungen
Benefits & conditions
Peak One GmbH Deutschland, Bayern, München (81249) €75000 - €85000 per annum + flexible Arbeitszeiten Unbefristet Vollzeit
Im Auftrag unseres Kunden - einer etablierten, zukunftsorientierten Organisation im öffentlichen Sektor mit starkem Fokus auf digitale Transformation und moderne IT-Infrastruktur - suchen wir eine erfahrene technische Persönlichkeit, die agile Softwareentwicklung mit einem ausgeprägten DevOps-Mindset verbindet. In einem interdisziplinären Entwicklungsteam gestalten Sie aktiv die Digitalisierung relevanter Geschäftsprozesse mit - mit modernen Technologien, hohem Qualitätsanspruch und echter Eigenverantwortung., * Attraktives, überdurchschnittliches Vergütungspaket inkl. Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitregelung, Freizeitausgleich sowie einem großzügigen Urlaubsanspruch von 32 Tagen
- Hybrides Arbeitsmodell mit 1-2 Präsenztagen pro Woche in einer modernen Arbeitsumgebung
- Strukturiertes Onboarding-Programm inklusive Patenschaftsmodell für einen reibungslosen Einstieg
- Individuell zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - intern wie extern
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Fitnessangeboten sowie hauseigener Kantine
- Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einer stabilen, gesellschaftlich relevanten Organisation
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