Systemkonstrukteur

Sie möchten komplexe elektromechanische Systeme von der Idee bis zur Inbetriebnahme verantworten und dabei Technik, Qualität und Projektsteuerung miteinander verbinden? In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung in der Entwicklung anspruchsvoller Systeme und arbeiten eng mit internen Teams, Kunden und externen Partnern zusammen., * Entwicklung und Auslegung elektromechanischer Systeme unter Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenzielen

• Erstellung von mechanisch-konstruktiven Systemkonzepten, Architekturen sowie Aufwandsabschätzungen auf Basis übergeordneter Anforderungen
• Planung, Steuerung und Überwachung aller Entwicklungsphasen inklusive Dokumentation, Integration und Inbetriebnahme
• Fachliche Führung und Koordination eines kleinen konstruktiven Entwicklungsteams sowie Zuordnung und Steuerung von Arbeitspaketen
• Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und externen Dienstleistern inkl. Spezifikationserstellung und Mitwirkung bei Abnahmen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der verantworteten Systeme

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Feinwerktechnik, Mechatronik)
• Mehrjährige, idealerweise langjährige Konstruktionserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau
• Erfahrung in der Projektsteuerung
• Sehr gute Kenntnisse in 3D-CAD (vorzugsweise Siemens NX) sowie sichere Anwendung von MS Office
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst