Architecte SIRH H/F

1. Définir et maintenir l’architecture cible du SIRH

• Cartographier l’existant : applications (paie, GTA, talent, formation, recrutement, BI RH), interfaces, référentiels.
• Construire la vision technique à 3-5 ans : cible Datahub, traitement du legacy, choix SaaS (dont l’arbitrage Cornerstone ou nouvel ATS).
• Documenter l’architecture et la tenir à jour.

1. Gouverner la donnée RH

• Définir le modèle de données RH de référence (salarié, poste, organisation, structure juridique).
• Identifier les systèmes maîtres et les règles de qualité des données.
• Garantir la conformité RGPD : habilitations, durées de conservation, registre des traitements, avec le DPO.

1. Concevoir les intégrations et les flux

• Spécifier les interfaces entre outils RH et avec la finance, l’IAM et l’annuaire.
• Choisir les modes d’intégration (API, ETL, middleware) avec la DSI.
• Porter les flux 2027 : Grading vers Cornerstone, Cornerstone vers PeopleDoc (préboarding), Cornerstone vers Kelio (filiales hors France), Power BI.

1. Apporter l’expertise sur les projets SIRH

• Valider les choix de conception et de paramétrage des projets menés par le chef de projet.
• Participer aux appels d’offres : exigences techniques, analyse des réponses, due diligence éditeurs.
• Arbitrer entre paramétrage standard et développements spécifiques.

1. Assurer la veille et la sécurité

• Suivre les évolutions réglementaires impactant le SI (DSN, paie internationale) et les roadmaps éditeurs.
• Identifier et évaluer les cas d’usage IA (Cornerstone, recrutement, compétences).
• Appliquer la PSSI au SI-RH., * Un comité interentreprise
• Des accords de participation et d’intéressement
• Une participation aux repas
• Un bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles
• Une vie interne dynamique : afterwork, teambuilding…

Formation : Bac +5 école d’ingénieur, université (MIAGE, systèmes d’information) ou équivalent.Expérience : 8 ans minimum dans les SI RH, dont 3 ans sur un rôle d’architecte, d’expert solution ou de lead technique, idéalement en groupe multi-entités ou international.Compétences techniques : - Solutions SIRH : maîtrise de Cornerstone très appréciée ; connaissance de Cegid, Kelio, UKG PeopleDoc ou équivalents.- Intégration : API REST, ETL, middleware, SFTP ; modélisation de données.- Processus RH de bout en bout : core RH, paie, GTA, talent, formation, reporting.- Réglementaire : DSN, RGPD, sécurité et habilitations.- Anglais courantDoté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise pour expliquer des sujets complexes et travailler de manière méthodique.Vous êtes passionné(e) par ce domaine d’activité ? rejoignez-nous !Qu’avons-nous à offrir ?2 jours de télétravail par semaineRTTUne prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%Un comité interentrepriseDes accords de participation et d’intéressementUne participation aux repasUn bâtiment dédié aux activités sportives et culturellesUne vie interne dynamique : afterwork, teambuilding…, Formation : Bac +5 école d’ingénieur, université (MIAGE, systèmes d’information) ou équivalent.

Expérience : 8 ans minimum dans les SI RH, dont 3 ans sur un rôle d’architecte, d’expert solution ou de lead technique, idéalement en groupe multi-entités ou international.

Compétences techniques :

• Solutions SIRH : maîtrise de Cornerstone très appréciée ; connaissance de Cegid, Kelio, UKG PeopleDoc ou équivalents.
• Intégration : API REST, ETL, middleware, SFTP ; modélisation de données.
• Processus RH de bout en bout : core RH, paie, GTA, talent, formation, reporting.
• Réglementaire : DSN, RGPD, sécurité et habilitations.
• Anglais courant

Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise pour expliquer des sujets complexes et travailler de manière méthodique., Anglais ETL Intelligence artificielle API SIRH Modélisation des données Power BI Reporting DSN Rigueur et méthode Logiciels de gestion des temps (GTA) Kelio Paie API REST

• 2 jours de télétravail par semaine
• RTT
• Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%

Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l’international, 2,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.

Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.

La société C.F.P.R est la holding du Groupe Roullier. Ses collaborateurs contribuent chaque jour au développement du Groupe en assurant un rôle de conseil pour l’ensemble des filiales à travers le monde.

Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier., Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l’international, 2,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir. Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer. La société C.F.P.R est la holding du Groupe Roullier. Ses collaborateurs contribuent chaque jour au développement du Groupe en assurant un rôle de conseil pour l’ensemble des filiales à travers le monde. Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.