Senior full stack engineer

· Je begint bij het begin. Er is geen legacy waar je omheen moet werken; jij bepaalt mede hoe we vanaf nu ontwikkelen. · Je werk landt bij mensen. De systemen die je bouwt worden gebruikt door collega’s op opvanglocaties en dragen bij aan de opvang van bewoners. · De context is inhoudelijk lastig, en dat maakt het interessant: gevoelige gegevens, strenge kaders en een organisatie die voortdurend in beweging is. · Je zet een manier van werken neer die daarna door de hele ICT-afdeling wordt overgenomen.

Je bent in de eerste plaats een stevige engineer. Je schrijft goede software, je denkt na over onderhoudbaarheid en je weet dat een demo iets anders is dan iets dat in productie draait. AI is voor jou gereedschap dat je snel maakt, geen vervanging van je vakmanschap. Je bent nieuwsgierig naar wat er wekelijks bij komt, maar nuchter genoeg om te zien wat daarvan overblijft.

Daarnaast ben je ondernemend en geduldig tegelijk. Je wacht niet tot iemand je een opdracht geeft: je ziet een kans, maakt hem klein genoeg om te laten zien en zoekt zelf de mensen op die je nodig hebt. En als een team er nog niet klaar voor is, ga je een stap terug in plaats van harder duwen. Je vindt het leuk om anderen beter te maken in iets wat jij al kunt.

· Minimaal hbo werk- en denkniveau, met een relevante studieachtergrond. · Minimaal 5 jaar ervaring als software engineer. · Ruime ervaring met .NET en met TypeScript, en met het bouwen van applicaties die daadwerkelijk in productie draaien. · Ervaring met cloud native ontwikkelen en containers. · Ervaring met CI/CD en met het automatiseren van de software development lifecycle (SDLC), van commit tot oplevering. · Ervaring met AI-native ontwikkelen: werken met coding agents zoals Claude Code, inclusief het kritisch reviewen van gegenereerde code. · Ervaring met het inrichten van skills, conventies en context voor coding agents, en met evaluaties die aantonen dat het resultaat goed blijft. · Ervaring met het vertalen van kaders rond privacy, informatiebeveiliging en verantwoorde inzet van AI, waaronder de AI-verordening, naar guardrails en geautomatiseerde controles. · Overdrachtsvermogen: je legt complexe techniek uit aan collega’s die er nog niet in zitten, zonder het simpeler te maken dan het is. · Ervaring in een publieke of anderszins sterk gereguleerde omgeving is een pré. · Ervaring met het begeleiden of coachen van ontwikkelteams is een pré.

• Minimaal 5 jaar ervaring als software engineer.
• Ervaring met cloud native ontwikkelen en containers.
• Ervaring met AI-native ontwikkelen: werken met coding agents zoals Claude Code, inclusief het kritisch reviewen van gegenereerde code.
• Ervaring met het vertalen van kaders rond privacy, informatiebeveiliging en verantwoorde inzet van AI, waaronder de AI-verordening, naar guardrails en geautomatiseerde controles.
• Een VOG is verplicht voor aanvang van de opdracht
• Minimaal hbo werk- en denkniveau, met een relevante studieachtergrond.
• Ruime ervaring met .NET en met TypeScript, en met het bouwen van applicaties die daadwerkelijk in productie draaien.
• Ervaring met CI/CD en met het automatiseren van de software development lifecycle (SDLC), van commit tot oplevering.
• Ervaring met het inrichten van skills, conventies en context voor coding agents, en met evaluaties die aantonen dat het resultaat goed blijft.
• Overdrachtsvermogen: je legt complexe techniek uit aan collega’s die er nog niet in zitten, zonder het simpeler te maken dan het is.

De Wensen

• Ervaring in een publieke of anderszins sterk gereguleerde omgeving is een pré.
• Ervaring met het begeleiden of coachen van ontwikkelteams is een pré.

Het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. Onze dienstverlening vraagt om een betrouwbare, transparante en goed ingeregelde informatievoorziening. De ICT-afdeling speelt hierin een centrale rol door systemen en processen zo in te richten dat ze effectief bijdragen aan onze maatschappelijke taak.

Dit ga je doen Het COA is een organisatie die voortdurend meebeweegt met de politieke en maatschappelijke realiteit. Dat vraagt IT die snel kan schakelen. Dat lukt alleen als we het serieus aanpakken: met bouwstenen die herbruikbaar zijn, met tests die aantonen dat een oplossing doet wat hij moet doen, en met kaders rond privacy en informatiebeveiliging die vanaf de eerste regel code meedraaien. Dat is precies het werk waar jij voor aan de slag gaat bij het COA.

Technisch bouw je op .NET, TypeScript, cloud native en in containers. Je zorgt dat het geheel testbaar is en automatisch door de ontwikkelstraat rolt, zodat tempo niet ten koste gaat van kwaliteit. Je maakt keuzes die verder reiken dan deze applicatie.

Daarnaast neem je collega’s mee. Andere teams kijken naar wat jullie doen en willen het overnemen. Je legt uit, je bouwt de eerste keer mee en je hebt het geduld om het een tweede en een derde keer te doen. Samen zorgen jullie voor IT die menswaardige opvang verrijkt.

· Je ontwerpt en bouwt de applicatie in .NET en TypeScript, cloud native en in containers, van eerste opzet tot en met productie en verder. · Je bepaalt de architectuur en bewaakt de kwaliteit: alleen code die de lat haalt, komt erdoor. · Je richt de ontwikkelstraat in met geautomatiseerde tests, reviews en checks, zodat tempo niet ten koste gaat van kwaliteit. · Je legt conventies en werkafspraken vast, zodat wat hier werkt het patroon wordt voor de volgende applicatie. · Je vertaalt de kaders rond privacy en informatiebeveiliging naar guardrails en geautomatiseerde controles, samen met onze security- en privacycollega’s. · Je neemt andere ontwikkelteams mee in deze manier van werken: je bouwt mee, legt uit en draagt over. · Je verkent nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied, beoordeelt wat daarvan waarde heeft voor het COA en onderbouwt waarom we iets wel of niet doen.

Het team Het Team Opvang en Keten (TOK) is onderdeel van COA ICT. TOK ontwikkelt en beheert applicaties die essentieel zijn voor de dagelijkse werkzaamheden van het COA, van de systemen voor de medewerkers op de opvanglocaties tot de informatie-uitwisseling met gemeenten en ketenpartners.

We werken hybride en zijn 2 dagen fysiek aanwezig. Kennis delen we in werkgroepen en guilds, waarin jij als Tech Lead een leidende rol hebt.

• We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
• We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
• We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

1. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

• We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
• We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma’s, motivatiebrief, VOG etc…

• Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

• Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer.
• Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee
• Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw
• Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4.

Reageer direct