Manager Software Development

Je wordt verantwoordelijk voor het softwareteam binnen een multidisciplinaire R&D-afdeling in Delft, waar nieuwe meetinstrumenten van idee tot product worden ontwikkeld. Je geeft leiding aan een gedreven team van vier softwareprofessionals, stelt en begeleidt agile sprints, en draagt zelf ook bij met code in C# en .NET Core. Dagelijks zorg je dat releases op tijd en met de juiste testdekking plaatsvinden en je ondersteunt collega’s in hun technische en professionele ontwikkeling. Je werkt aan uiteenlopende projecten, van data-acquisitie en verwerking tot het onderhouden van legacy-software en het bouwen van een Quality Assurance-monitoring app. In deze rol combineer je hands-on ontwikkeling met coaching en stakeholderafstemming, en draag je direct bij aan de kwaliteit van de producten en processen.

• Leidinggeven aan een softwareteam van vier professionals binnen een multidisciplinair R&D-team en verantwoordelijk voor hun dagelijkse voortgang.
• Opzetten en begeleiden van agile sprints, plannen van werk en zorgen voor heldere prioriteiten en oplevermomenten.
• Zelf bijdragen aan ontwikkeling en review van code, met name in C# en .NET Core, en technische oplossingen uitwerken.
• Coachen van teamleden tijdens individuele reviews en verder helpen ontwikkelen van professionele vaardigheden en testdiscipline.

Er is geen minimale opleiding vereist Talen

• Je beheerst Nederlands

• HBO werk- en denkniveau met ervaring in het aansturen van softwareteams en affiniteit met R&D-omgevingen.
• Ervaring met C#, .NET Core, en bij voorkeur kennis van Vue, TypeScript en Azure DevOps als ondersteuning.
• Verantwoordelijkheidsgevoel voor releases: je zorgt dat functies getest zijn en tijdig fouten worden opgelost.
• Goede communicatieve vaardigheden, je schakelt makkelijk tussen programmeurs, stakeholders en andere disciplines.

• Detavast-contract: tijdelijk voor 7 maanden met een reële mogelijkheid tot een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Salaris tussen €4.000 en €5.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kennisniveau.
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket met 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen op fulltime basis en collectief pensioen.
• Kansen om vaardigheden te vergroten door opleidingen, toegang tot bedrijfsfitness en een informele werksfeer met collega-evenementen.