Testeur(se) fonctionnel F/H

Analyser les besoins fonctionnels et les spécifications.

• Concevoir, rédiger et exécuter les scénarios de tests.
• Identifier, qualifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.
• Participer aux campagnes de recette et accompagner les utilisateurs.
• Collaborer avec les équipes métiers, les développeurs et le chef de projet.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’assurance qualité.
• Garantir la qualité des livrables avant leur mise en production.

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

De formation Bac+5 (école d’Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du test.

Vos compétences sont les suivantes :

• Recette fonctionnelle
• Tests d’intégration et de non-régression
• Jira / Xray / Squash TM
• Méthodes Agile Scrum
• Gestion des anomalies
• Postman et tests d’API
• Automatisation des tests (Selenium, Cypress, Playwright…) serait un plus
• Anglais (B2 minimum)

Le poste requiert aussi :

• Bonne communication avec les équipes métier et techniques
• Organisation et gestion des priorités
• Esprit d’équipe
• Autonomie et proactivité
• Curiosité et volonté d’amélioration continue

Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être

• Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps, * Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d’entreprise, régime d’achat d’actions.

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Sophia Antipolis et accompagnez nos clients.

Au sein de la technopole de Sophia Antipolis, CGI est reconnue pour son expertise technique et ses offres dans les domaines de la data, du digital customer et du conseil. Nos équipes évoluent dans un environnement alliant proximité, inclusion, ouverture internationale, et interviennent pour nos clients dans les secteurs du transport, du service, de l’industrie, des télécommunications ou encore de la retraite/prévoyance., Chez CGI, nous cultivons un environnement de travail respectueux, où chacun peut trouver sa place et développer son potentiel. Nous sommes engagés en faveur d’un recrutement inclusif, fondé sur l’égalité des chances et la non-discrimination. Cet engagement est reconnu par le Label Recrutement Inclusif, décerné par JobinLive.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d’engagement en faveur de l’inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d’une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d’emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.