Senior Data Scientist - IA Générative F/H

Rejoignez notre équipe lyonnaise dans des projets innovants à la pointe de l’IA et du Machine Learning, dans un environnement propice à la formation et au développement continu.

Nos clients sont des grands comptes de secteurs d’activité variés (Industrie, Transport, Logistique, Banque, Assurance, Energie…).

Vos missions :

• Analyser les besoins métiers et les cas d’usage pour concevoir des solutions data pertinentes.
• Mettre en place et gérer les pipelines d’acquisition et de traitement des données (collect, nettoyage, transformation).
• Sélectionner et implémenter des modèles d’intelligence artificielle (Machine Learning, Deep Learning, LLM) adaptés aux problématiques clients.
• Déployer les algorithmes à grande échelle, les industrialiser et les optimiser pour garantir leur performance.
• Assurer une veille technologique constante et documenter vos choix techniques pour garantir l’excellence et l’innovation., * Expertise approfondie des techniques de Retrieval Augmented Generation (RAG) pour l’amélioration des LLM.
• Solide expérience avec Langchain ou des frameworks similaires pour la construction d’applications LLM.
• Développement avancé en Python.
• Connaissance et mise en œuvre de stratégies de vectorisation.

Pourquoi nous rejoindre :

Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d’un important collectif d’experts (50 tribus d’expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s’impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Nous recherchons un(e) Data Engineer diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) avec au moins 5 ans d’expérience post formation.

Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Votre curiosité intellectuelle et votre rigueur sont essentielles pour mener à bien vos missions. Vous êtes également capable de communiquer des concepts techniques à des non-spécialistes et de travailler en équipe.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.