Chef de Projet Wms Reflex H/F

Vous connaissez Reflex de l’intérieur, vous savez ce qu’il peut faire et vous avez déjà mené des déploiements jusqu’au bout ? Ce poste est une création. Votre rôle : remettre l’outil à niveau, en faire un standard pour tout le groupe et piloter les prochains démarrages sur site., Piloter les projets d’implémentation WMS : menez le cadrage, les études d’impact et le déploiement de Reflex sur des sites industriels et des plateformes logistiques, y compris quand les process terrain sont complexes.

• Construire le standard groupe : formalisez un socle Reflex (paramétrage, interfaces, documentation) pensé pour être dupliqué, puis faites-le adopter par les Business Units.
• Rattraper la trajectoire de l’outil : pilotez les montées de version, suivez la roadmap de l’éditeur et identifiez ce que les nouvelles fonctionnalités apportent concrètement aux opérations.
• Orchestrer les intégrations : garantissez la fiabilité des échanges entre le WMS et les SI qui l’entourent (ERP, TMS, SI des clients, solutions de mécanisation et d’automatisation).
• Tenir la gouvernance projet : animez les comités, maîtrisez les délais, les budgets et les risques, et embarquez les sponsors comme les utilisateurs.
• Conduire le changement : préparez les équipes terrain, accompagnez les recettes et les mises en production, et faites monter en compétence les key users des BU.
• Porter la relation éditeur et intégrateur : soyez l’interlocuteur de référence, défendez les besoins du groupe et gardez la main sur la relation.
• Contribuer aux appels d’offres : apportez votre expertise WMS sur les réponses aux consultations clients.

Votre futur environnement de travail :

• Un pôle Solutions au sein d’une DSI d’environ 60 personnes
• Deux experts Reflex en place, solides sur le paramétrage et le terrain : ils portent le RUN et le socle, vous prenez le BUILD et le pilotage
• Une équipe bienveillante qui sort d’années chargées et a envie de reconstruire sur des bases saines
• Un premier dossier déjà identifié : un appel d’offres en cours, à reprendre en main
• Une semaine d’intégration et des temps de passation avec les équipes

Ce que vous pouvez nous apporter :Au moins 7 ans d’expérience en chefferie de projet WMS, dont une pratique significative du paramétrage ReflexUn ou plusieurs déploiements Reflex réussis, du cadrage à la mise en productionUne bonne compréhension des process logistiques : réception, préparation, picking, expédition, gestion d’entrepôtUne expérience en contexte industriel, idéalement avec des sujets de mécanisation ou d’automatisation (type Scallog)La maîtrise de la comitologie projet et de la gestion budgétaire et des risquesUne connaissance à jour des évolutions récentes de Reflex et de sa roadmapL’expérience de la standardisation : vous savez construire un standard et le faire respecterUne vraie autorité naturelle. Vous savez dire non, arbitrer et tenir une position face à un éditeur, des sponsors ou des BUUne aisance relationnelle qui vous permet d’embarquer des profils très différents, du terrain à la direction, * Au moins 7 ans d’expérience en chefferie de projet WMS, dont une pratique significative du paramétrage Reflex

• Un ou plusieurs déploiements Reflex réussis, du cadrage à la mise en production
• Une bonne compréhension des process logistiques : réception, préparation, picking, expédition, gestion d’entrepôt
• Une expérience en contexte industriel, idéalement avec des sujets de mécanisation ou d’automatisation (type Scallog)
• La maîtrise de la comitologie projet et de la gestion budgétaire et des risques
• Une connaissance à jour des évolutions récentes de Reflex et de sa roadmap
• L’expérience de la standardisation : vous savez construire un standard et le faire respecter
• Une vraie autorité naturelle. Vous savez dire non, arbitrer et tenir une position face à un éditeur, des sponsors ou des BU
• Une aisance relationnelle qui vous permet d’embarquer des profils très différents, du terrain à la direction

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Logiciels de gestion des entrepôts (WMS) Rédaction d’appel d’offres Sens du relationnel Normalisation Recettes Picking Réalisation d’études d’impact Gestion des entrepôts

Ce que nous pouvons vous offrir : 53 000 à 55 000 € brut annuelParticipation et intéressement dans un groupe à ADN coopératif2 jours de télétravail par semaineUn poste créé pour vous, avec un vrai levier d’impact sur un outil coeur de métierUne organisation hybride : le lundi au siège (secteur Saint-Nazaire) pour les réunions d’équipe, le reste de la semaine sur le site de Nantes OuestUne ambiance d’équipe saine, où l’accueil des nouveaux arrivants est pris au sérieux

Créé il y a 15 ans, Externatic est l’un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés “Informatique, Data & Cybersécurité” à voir le jour en France.

Notre credo est simple : “permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accéder au marché caché et d’être recrutés uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN).

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement “tech” externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants
• Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, …
• Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et parapublics, …
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, Devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d’entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, …

Pour en savoir plus et découvrir d’autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !, Notre client est un groupe logistique indépendant, présent depuis plus d’un siècle. Il conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure pour des industriels exigeants : aéronautique, défense, énergie, santé. Plus de 2 000 collaborateurs et environ 80 sites en France.

Mais ce n’est pas tout :

• Un ADN coopératif : une partie des bénéfices revient aux salariés via participation et intéressement
• Une stratégie qui place la RSE au coeur des décisions, avec un engagement reconnu sur l’inclusion du handicap
• Une DSI interne qui investit pour moderniser ses outils coeur de métier, Créé il y a 15 ans, Externatic est l’un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés “Informatique, Data & Cybersécurité” à voir le jour en France. Notre credo est simple : “permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accéder au marché caché et d’être recrutés uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN). Externatic en bref :15 ans de professionnalisme sur le recrutement “tech” externalisé pour des entreprises HORS ESNPrès de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale Près de 30 consultants Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, …Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et parapublics, …Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, Devops, administrateur