Audit Innovation Deployment Specialist

In deze rol stel je regionale innovatieteams in staat om lokale innovatiestrategieën uit te voeren en D&A-adoptiedoelen te realiseren. Je helpt bij de implementatie van in-house ontwikkelde tools en ondersteunt auditteams bij het ontwerpen en uitvoeren van datagestuurde audits. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van de audit professional van de toekomst, onder andere door het bijdragen aan KPMG-brede programma’s voor data-analyse specialisten en digital auditors.

• Het stimuleren van D&A-toolgebruik bij auditopdrachten
• Ondersteunen van regionale audit innovatieteams
• Samenwerken met en ondersteunen van product development teams
• Het opbouwen en onderhouden van sterke professionele relaties

Wil je jouw ervaring met externe audits en je passie voor technologie inzetten om digitale innovatie te stimuleren? Dan is dit iets voor jou! Professional Audit Amstelveen

• Home >

• Audit Innovation Deployment Specialist

• Een relevante bachelor- en/of masteropleiding
• Ervaring binnen de externe auditpraktijk
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken
• Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk
• Flexibel en leergierig, met een proactieve houding ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling
• Beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is vereist voor deze functie

• Brutomaandsalaris tussen € 3.200,- en € 4.000,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Het Digital Audit & Innovation team (DANI) van KPMG is een onderdeel binnen de auditpraktijk, gericht op het toekomstbestendig maken van assurance door middel van geavanceerde digitale oplossingen. De missie van DANI is om de kwaliteit, efficiëntie en inzichten van audits te verbeteren door het inzetten van datagestuurde technologieën. De oplossingen ondersteunen de volledige auditcyclus, van data-extractie en -verwerking tot geautomatiseerde auditprocedures, en maken audits sneller, slimmer en waardevoller.

Je maakt deel uit van het Innovation Hub team en fungeert als de belangrijkste schakel tussen de centrale en regionale audit innovatieteams. Je draagt bij aan het verbeteren van auditkwaliteit, inzichten en efficiëntie met behulp van data-analyse tools (D&A-tools). Daarnaast werk je mee aan productontwikkeling op basis van feedback en behoeften van accountants.

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. Stap 2. Het eerste gesprek Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. Stap 3. Vervolg gesprek Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. Stap 4. Aanbod Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. Stap 5. Screening In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.