Data Engineer H/F

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

1) Validation des évolutions et suivi de mise en production

Assurer la recette fonctionnelle et le suivi de recette métier

• assister le PO dans le cadre du transfert auprès de l’équipe RUN
• préparer, suivre les opérations en production
• vérifier le bon fonctionnement et assurer le support en cas d’incident

2) Développement sur GCP des évolutions sur les applications du domaine

• participer aux rituels Agile,
• concevoir les évolutions demandées par le métier dans le respect de l’architecture logicielle existante et dans un but de performance et de simplicité
• développer les évolutions de la version
• Réaliser les tests unitaires suite aux développements

Compréhension générale des travaux big data et du profiling Maitrise ou connaissance des technologies Cloud : GCP et Bigquery Déploiement et intégration : gitlab CI Tests : Elaborer un cahier de recette Développement : Python Airflow, * Compréhension générale des travaux big data et du profiling

• Maitrise ou connaissance des technologies Cloud : GCP et Bigquery
• Déploiement et intégration : gitlab CI
• Tests : Elaborer un cahier de recette
• Développement : Python
• Airflow, Git Recettes Big data Python

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde., Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.