(Junior-) People & Culture Manager

Hochschultätigkeiten

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Personal Management MS Office Talent Development Recruiting Englisch Arbeitsrecht HR-Bereich Employer Branding Personalführung Management Organisation Deutsch Verantwortungsvolle Arbeitsweise Flexibilität Zuverlässigkeit, * Du bringst bereits Führungserfahrung mit und hast Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und gemeinsam als Team Ziele zu erreichen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und kannst operative HR-Themen mit strategischer Organisationsentwicklung verbinden.
• Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Change-Prozessen und schaffst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und diese nachhaltig in der Organisation zu verankern.
• Mit deiner offenen, souveränen und zuverlässigen Art baust du schnell Vertrauen auf.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und beherrschst den Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit der Personalsoftware Personio .
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht ; Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind von Vorteil.

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Ressorts und entwickelst dein Team kontinuierlich weiter.
• Die Entwicklung und Implementierung unserer Personalstrategie im Einklang mit der Organisationsstrategie liegt in deiner Hand. Damit unterstützt du das dynamische Wachstum der Unternehmensgruppe und entwickelst unsere positive Unternehmenskultur nachhaltig weiter.
• Du verantwortest und steuerst alle zentralen People & Culture Themen inklusive Recruiting, Retention, Compensation & Benefits, Employer Branding, People & Talent Development, sowie Change-Prozesse .
• Du bist strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen personalrelevanten und organisationsbezogenen Fragestellungen .

• Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sowie die Steuerung und Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen an unseren internationalen Standorten liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich Dein Skillset

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen People & Culture bzw. HR Position , idealerweise in einem dynamischen Unternehmen mit mehreren internationalen Standorten.