SAP HCM Lead Consultant --- Niedernhall-Waldzimmern/Bad Mergentheim/ Konstanz/Würzburg

Weiterentwicklung der HR/IT-Strategie im Zusammenspiel von SAP HCM (On-Premise) und SAP SuccessFactors (Cloud)

• Analyse von HR-Business-Anforderungen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen für eine stabile, zukunftsfähige und harmonisierte Systemlandschaft
• Ganzheitliche Beratung interner Kunden auf Augenhöhe über strategische, technische und prozessuale Fragestellungen hinweg
• Steuerung komplexer Projekte in einem international agierenden Konzernumfeld sowie gezielte Einbringung der eigenen Expertise in die System- und Prozessgestaltung
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der SAP-Zeitwirtschaft und/oder SAP-Gehaltsabrechnung inklusive des Customizings von Schemen und Regeln sowie deren Integration in die Payroll

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 6 Jahre fundierte Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Tiefgehendes Verständnis komplexer SAP-Systemlandschaften sowie nachweisbare Expertise in der technisch sauberen Integration von On-Premise- und Cloud-Lösungen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität verbunden mit der Bereitschaft zur Übernahme fachlicher Verantwortung und zum aktiven Wissenstransfer im Team

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Firmenwagen
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse