Lead Technique - ERP Business Central H/F

Développer et personnaliser Business Central : Rédiger du code en C/AL et AL, concevoir et intégrer des extensions et développer des API pour connecter Business Central à d’autres applications métiers.

• Migrer des environnements existants : Transformer des bases Navision (C/AL) vers Business Central en AL, tout en garantissant la continuité des fonctionnalités existantes.
• Participer aux phases de conception technique : Définir les architectures, analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées et scalables.
• Optimiser les performances et la maintenabilité : Refactorer du code, documenter les développements et proposer des améliorations techniques.

• Intervenir en support et expertise technique : Résoudre des problèmes complexes, assurer la montée en compétences des équipes internes et accompagner les clients sur les bonnes pratiques d’intégration et de développement., Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargée de recrutement.
• Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d’activité.
• Étape 3 : Le coup de fil tant attendu.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d’intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu’au jour J, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir.
• De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
• Développement des compétences : Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Expérience : Minimum 10 ans en développement sur Business Central/NavisionCompétences techniques requises :Maîtrise de C/AL et AL (obligatoire)Développement et intégration d’API REST / SOAPConception et déploiement d’extensionsGestion des environnements On-Prem et SaaSIdéalement : Expérience chez un intégrateur ou un éditeur.Certifications Microsoft : Un plus, mais pas obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? Environnement dynamique et innovant, partenaire Microsoft Formations et certifications Microsoft prises en charge + prime associéeAlors si tu te reconnais dans cette annonce, postule Le process de recrutement avec la team RH Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargée de recrutement.Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d’activité.Étape 3 : Le coup de fil tant attendu. La vie chez SYD Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d’intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu’au jour J, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir.De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.Développement des compétences : Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). Les petits plus Les tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés, * Maîtrise de C/AL et AL (obligatoire)

• Développement et intégration d’API REST / SOAP
• Conception et déploiement d’extensions
• Gestion des environnements On-Prem et SaaS

Idéalement : Expérience chez un intégrateur ou un éditeur.

Certifications Microsoft : Un plus, mais pas obligatoire.

Environnement dynamique et innovant, partenaire Microsoft Formations et certifications Microsoft prises en charge + prime associée, * La prime de participation

• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

EUR

SOAP API SaaS API REST

Chez SYD, nous croyons que la mission de l’informatique est de libérer les potentiels des individus qui l’utilisent. Chaque projet est unique, c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l’accélération de la transformation digitale de nos clients.

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance.

Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d’un constat simple, basique : « Puisqu’on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d’être certifiés entreprise exemplaire par l’AFNOR, selon la norme ISO 26000.

Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book !, Partenaire stratégique de Microsoft et intégrateur de l’ensemble de ses solutions, nous accompagnons nos clients dans la transformation digitale de leurs processus. Nous recherchons un Lead Technique sur ERP Business Central pour rejoindre notre équipe et intervenir sur des projets clients variés., À propos du groupe SYD Chez SYD, nous croyons que la mission de l’informatique est de libérer les potentiels des individus qui l’utilisent. Chaque projet est unique, c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l’accélération de la transformation digitale de nos clients.Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance.Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d’un constat simple, basique : « Puisqu’on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d’être certifiés entreprise exemplaire par l’AFNOR, selon la norme ISO 26000.Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book !