Data engineer - datawarehouse

Je gaat werken aan een migratieproject in een datawarehouse (SQL Server) en Power BI on-premise rapportageomgeving. Het datawarehouse (SQL Server) van de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) wordt begin 2027 naar de Directie Samenwerkingsverbanden en Uitvoering (DSU) gemigreerd. Voorafgaand aan deze migratie staat de ontsluiting van een nieuwe bron gepland: het vervangen van een bestaande bron door een nieuwe bron gebaseerd op een low-code platform (Mendix). Als Data Engineer zorg je dat alle gegevens uit de oude bron op de juiste plek in de nieuwe bron terechtkomen en dat in de rapportagebehoefte kan blijven worden voorzien. Je borgt de kwaliteit van de data en legt herkomst, lineage en beschrijvingen (metadata) goed vast.

• Voorbereiden en klaarzetten van het huidige datawarehouse en bijbehorende laadprocessen.
• Ontsluiten van een nieuwe bron (CSV-bestanden).
• Afronden van laatste wensen rondom laadprocessen ten behoeve van bestaande rapportages, in samenwerking met business analist en medewerker reporting van RSO.
• Uitvoeren van de migratie van het RSO-DWH naar DSU, in samenwerking met DSU.
• Borgen van datakwaliteit en vastleggen van dataherkomst, -lineage en -metadata.

Context en samenwerking

De werkzaamheden vinden plaats in een team. De data engineer is voornamelijk verantwoordelijk voor het back-end gedeelte van het datawarehouse. Het team werkt agile/scrum. Werkzaamheden vinden plaats in Den Haag; werken op afstand is mogelijk, maar bij voorkeur op kantoor (zeker tijdens de inwerkfase).

Gezocht profiel

Wij zoeken niet alleen een ontwikkelaar die werkzaamheden uitvoert, maar een professional die initiatief neemt, eigenaarschap toont en actief meedenkt over technische verbeteringen. Daarnaast kan de kandidaat snel de materie doorgronden en dit vertalen naar werkende oplossingen.

• Initiatief nemen en eigenaarschap tonen.
• Proactieve houding, vragen stellen en knelpunten signaleren.
• Snel de materie doorgronden en vertalen naar werkende oplossingen.
• Actief meedenken over technische verbeteringen.
• Samenwerken binnen een team en constructieve relaties opbouwen.

Wat maakt deze opdracht interessant?

De RSO en DSU starten met een mooie samenwerking binnen SZW. Met deze opdracht krijg je zicht op beide organisaties en werk je in een team met goede energie en een pragmatische manier van samenwerken.

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina’s)

• Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van VBA, SQL Server, SSIS Packages en C#.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als datawarehouse back-end developer.

De Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met migratietrajecten.
• Mate waarin kandidaat beschikt over kennis van VBA, SQL Server, SSIS Packages en C#.
• Mate waarin kandidaat beschikt over gevraagde competenties en vaardigheden, waaronder het op constructieve wijze samenwerken en relaties opbouwen en onderhouden.

In 10 jaar tijd is de Rijksschoonmaakorganisatie uitgegroeid naar een organisatie met ruim 1700 medewerkers en bijna 600 panden die worden schoongemaakt. Panden van de Rijksoverheid, Eerste Kamer, Tweede Kamer en Raad van State. Onze focus ligt de komende periode op de doorontwikkeling van de (interne) processen en de organisatiestructuur, zodat we toekomstbestendig en stabiel blijven. Voor het datawarehouse en de BI omgeving geldt dat we beheer gaan uitbesteden aan een interne afdeling binnen ons ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het ontstaan van de RSO komt voort uit het besluit om de schoonmaakdiensten van de rijksgebouwen in eigen beheer uit te voeren. Het rijk wil als werkgever het goede voorbeeld geven door medewerkers in lagere loonschalen zelf ook in dienst te nemen.

De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid. Samen met andere dienstverleners zetten we ons dagelijks in voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor de collega’s binnen het Rijk. We doen dit vakkundig, klantgericht, betrouwbaar en kostenbewust. Om kwaliteit te kunnen bieden, houden we rekening met de beleving die mensen hebben van hun werkomgeving. Resultaten bereiken we door heldere communicatie met de opdrachtgevers, een collegiale samenwerking tussen onze schoonmaakteams, collega’s en partners binnen het Rijk én transparantie over onze dienstverlening. De RSO staat voor een duurzame, doelmatige en respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen. Het vakmanschap van onze medewerkers vormt de basis van onze dienstverlening en binnen de organisatie hebben zij de ruimte om zich hierin verder te ontwikkelen. Als werkgever biedt de RSO elke medewerker een goede, gezonde en plezierige baan.

De RSO is gepositioneerd onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) van SZW, die eindverantwoordelijk is voor het functioneren van de RSO. De staf van de RSO is gevestigd in Den Haag, de operationele uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats door het hele land. De RSO wordt aangestuurd door de Directeur, ondersteunt door het Hoofd Operatie en het Hoofd Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan een sociaal en economisch krachtig Nederland in Europa, met werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De bewindslieden zijn onder meer verantwoordelijk voor het arbeidsmarktbeleid, inclusief migratie en vrij verkeer van werknemers, uitkeringen en re-integratie, inkomensbeleid, het combineren van arbeid en zorg, arbeidsomstandighedenbeleid en inspectie daarop. Er werken ongeveer 2200 medewerkers bij het ministerie van SZW.

• We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
• We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
• We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

1. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

• We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
• We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma’s, motivatiebrief, VOG etc…

• Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

• Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer.
• Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee
• Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw
• Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4.

Reageer direct