Tech Lead Data Engineer (F/H)

Dans le cadre de la modernisation de la plateforme DataHub de Covéa, vous intervenez sur un programme stratégique de migration des flux Talend vers Apache Spark. En tant que Tech Lead Data Engineer, vous accompagnez l’équipe dans la conception, l’industrialisation et l’optimisation des traitements de données distribués.

• Piloter techniquement la migration des flux Talend vers Spark.
• Définir les choix d’architecture et les bonnes pratiques de développement Data.
• Concevoir et développer des traitements ETL/ELT distribués à forte volumétrie.
• Optimiser les performances des traitements Spark et des formats de stockage Parquet.
• Intervenir sur l’écosystème Cloudera et les composants Hadoop associés.
• Mettre en place les chaînes d’intégration et de déploiement continu.
• Garantir la qualité des livrables via les tests automatisés, le monitoring et les revues de code.
• Encadrer techniquement les développeurs Data et contribuer aux cérémonies Agile.
• Assurer une collaboration étroite avec les équipes métier et les parties prenantes du programme.

• Expérience professionnelle de 7 ans minimum en Data Engineering.
• Expérience de 2 ans minimum en tant que Tech Lead.
• Maîtrise de Spark avec Scala et/ou PySpark.
• Excellentes compétences en SQL.
• Bonne connaissance de l’environnement Cloudera : Hadoop, Hive, Impala, YARN, Oozie ou Airflow.
• Expérience des architectures ETL/ELT distribuées et de l’optimisation de performances.
• Maîtrise de Git, des pratiques CI/CD, des tests automatisés et du monitoring.
• Bonne connaissance des environnements Linux, Shell et des méthodes Agile.
• Une expérience sur Talend, Databricks ou AWS constitue un atout supplémentaire.

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique, Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l’expérimentation et l’autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d’un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association l’autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.