HR SYSTEMS SPECIALIST SAP SUCCESSFACTORS

• Betreuung, Weiterentwicklung und Anwendungssupport ausgewählter Module der SAP HCM Suite und SAP SuccessFactors, einschließlich Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen, Prozessbeschreibungen und Anwenderunterlagen
• Administration und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen (z. B. LOGA und Microsoft Active Directory)
• Planung, Koordination und Umsetzung von Change Requests sowie Mitarbeit im Release-Management, einschließlich Erstellung von Testszenarien und Durchführung von Tests
• Schnittstellenfunktion zwischen HR-Service, HR-Administration und den eingesetzten HR-Systemen in Bezug auf Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten
• Mitarbeit bei HR-Reporting-Anfragen sowie Erstellung und Weiterentwicklung von Berichten und Auswertungen, insbesondere im Rahmen von Performance- und Compensation-Prozessen
• Sicherstellung der Datenqualität und Datenintegrität innerhalb der HR-Systemlandschaft
• Laufende Optimierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für Anwender*innen der eingesetzten HR-Systeme

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. HAK, HTL, FH oder Universität) mit Schwerpunkt IT, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HRIS-, SAP-HCM- oder SAP-SuccessFactors-Umfeld
• Erfahrung in der Betreuung von SAP SuccessFactors-Modulen von Vorteil
• Erfahrung als Inhouse-Spezialistin, Systemadministratorin oder Berater*in wünschenswert
• Verständnis für HR-Prozesse und HR-Stammdaten
• Erfahrung mit Schnittstellen und Systemintegrationen
• Projektmanagement-Erfahrung bzw. Mitarbeit in Implementierungsprojekten von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen
• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Jahresbruttogehalt von mind. € 67.200,- (All-In, KV Chemische Industrie)
• Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an konzernweiten HR-Systemen und Digitalisierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und internationalen Stakeholdern
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz im Herzen Wiens (U2/U3, Nähe Schottentor)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
• Gefördertes Mittagessen, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

Wir sind ein international ausgerichtetes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wien. In sieben Geschäftsbereichen - Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Apothekenservice, Agro, Kosmetik sowie Dach- und Abdichtungssysteme - beschäftigen wir rund 1.800 Mitarbeiter*innen im In- und Ausland.

Sie begeistern sich für HR-Systeme, denken prozessorientiert und möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Systemlandschaft aktiv mitgestalten? In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Betreuung und Weiterentwicklung unserer SAP-HCM- und SuccessFactors-Lösungen und agieren als wichtige Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen.

Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Digitalisierung als Chance begreift und innovative HR-Prozesse vorantreibt.