Knowledge Manager IT H/F

Dans le cadre de la modernisation de sa gestion documentaire et de ses pratiques de partage des connaissances, l’entreprise lance un programme structurant visant à migrer ses bases de connaissances vers ServiceNow. L’objectif est de professionnaliser le Knowledge Management, d’améliorer la qualité des informations disponibles et de renforcer la capitalisation des savoirs au sein des équipes IT.

En tant que Knowledge Manager IT, tu seras au coeur de cette transformation en pilotant la migration documentaire, en structurant les processus de gestion des connaissances et en accompagnant les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques., Piloter la migration des connaissances de SharePoint vers ServiceNow.

• Réaliser l’inventaire et la qualification des contenus existants.
• Définir, planifier et suivre les différentes étapes de migration.
• Coordonner les équipes contributrices et assurer le suivi de l’avancement.
• Organiser les contrôles qualité et valider les contenus migrés.
• Formaliser le processus de Knowledge Management : création, validation, publication, mise à jour et archivage.
• Définir les rôles et responsabilités des contributeurs, experts et validateurs.
• Mettre en place les règles de rédaction, de classification et de gestion du cycle de vie documentaire.
• Contribuer à l’adaptation fonctionnelle de ServiceNow aux besoins du Knowledge Management.
• Sensibiliser, former et accompagner les équipes IT aux bonnes pratiques.
• Développer une culture de partage, de capitalisation et de diffusion des connaissances.
• Construire et suivre les tableaux de bord de pilotage et les indicateurs d’adoption.
• Identifier les axes d’amélioration et pérenniser la gouvernance documentaire.

Stack technique :

Outils : ServiceNow (module Knowledge Management), SharePoint. Méthodologies : Knowledge Management, gestion documentaire, conduite du changement, gouvernance des connaissances. Référentiels : ITSM, ITIL. Pilotage : Reporting, tableaux de bord, indicateurs de performance, gestion de projet., uD83C\uDF1F Le process de recrutement avec la team RH \uD83C\uDF1F

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d’affaires :
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

• Tu disposes d’une expérience significative en Knowledge Management, gestion documentaire ou gouvernance de la connaissance.
• Tu maîtrises ServiceNow, idéalement son module Knowledge Management.
• Tu possèdes une bonne connaissance de SharePoint et des environnements ITSM / ITIL.
• Tu sais structurer des processus, construire des référentiels documentaires et piloter des projets transverses.
• Tu es à l’aise avec les démarches de conduite du changement et l’accompagnement des utilisateurs.
• Tu as une forte capacité à fédérer des équipes aux profils variés autour d’objectifs communs.
• Tu fais preuve d’excellentes qualités de communication, de pédagogie et de synthèse.
• Rigueur, autonomie, proactivité et sens du résultat sont des qualités qui te caractérisent.
• Tu apprécies les environnements collaboratifs et les projets de transformation à fort impact métier.

uD83C\uDF1FLa vie chez SYD\uD83C\uDF1F

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d’intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

\uD83C\uDF1FLes petits plus \uD83C\uDF1F

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

”,”salaryCurrency”:”EUR”,”skills”:[“Service-Now”,”SharePoint”,”Gestion des fonds documentaires”,”Contrôle qualité”,”Reporting”,”Pro-activité”,”Conduite de projet”,”Autonomie”,”Gestion des connaissances”,”Conduite du

Nous intervenons autour de 6 domaines d’expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d’être certifiés entreprise exemplaire par l’AFNOR, selon la norme ISO 26000., Tu rejoins un acteur majeur, engagé dans la transformation de ses services IT et l’amélioration continue de l’expérience utilisateur interne., uD83C\uDF1FCe qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne\uD83C\uDF1FTu disposes d’une expérience significative en Knowledge Management, gestion documentaire ou gouvernance de la connaissance.Tu maîtrises ServiceNow, idéalement son module Knowledge Management.Tu possèdes une bonne connaissance de SharePoint et des environnements ITSM / ITIL.Tu sais structurer des processus, construire des référentiels documentaires et piloter des projets transverses.Tu es à l’aise avec les démarches de conduite du changement et l’accompagnement des utilisateurs.Tu as une forte capacité à fédérer des équipes aux profils variés autour d’objectifs communs.Tu fais preuve d’excellentes qualités de communication, de pédagogie et de synthèse.Rigueur, autonomie, proactivité et sens du résultat sont des qualités qui te caractérisent.Tu apprécies les environnements collaboratifs et les projets de transformation à fort impact métier.Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! \uD83D\uDE42\uD83C\uDF1F Le process de recrutement avec la team RH \uD83C\uDF1FÉtape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d’affaires : Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. \uD83D\uDE42\uD83C\uDF1FLa vie chez SYD\uD83C\uDF1FTrois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d’intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.\uD83C\uDF1FLes petits plus \uD83C\uDF1FLes tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés