Projektleiter IoT
Deutsche Telekom AG
Berlin, Germany
about 2 months ago
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Role details
Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€55,000.0 - €75,000.0
Working hours
Regular working hours
Job source
Tech stack
PRINCE2
Scrum Methodology
Job description
- Dabei entwickelst du eine klare Roadmap, koordinierst verteilte Projektteams und behältst Budget, Risiken und Qualität jederzeit im Blick
- In enger Zusammenarbeit mit Kund*innen nimmst du komplexe Anforderungen strukturiert auf, berätst strategisch in allen Projektphasen und führst selbst anspruchsvolle Vorhaben zum Erfolg
- Außerdem stellst du eine hohe Kundenzufriedenheit sicher, stärkst die Kundenbindung und unterstützt aktiv dabei, weiteres Geschäft zu entwickeln
- Zudem erstellst du gemeinsam mit unseren Architekt*innen überzeugende Leistungsbeschreibungen und passgenaue Preiskalkulationen und übernimmst Verantwortung für Reporting, Projektcontrolling und Entscheidungsprozesse
- Du führst und motivierst dein Team mit agilen und klassischen Instrumenten der Projektleitung und kommunizierst klar und transparent mit allen relevanten Stakeholdern
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IoT- oder IT-Projekten
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Hardwareherstellern und -lieferanten
- Fundiertes Verständnis für Prozesse und Herausforderungen im IT-Projektmanagement
- Erfahrung mit verschiedenen Projektmanagementmethoden, z. B. Wasserfall, Scrum oder PMI
- Sicherheit in Angebotserstellung, Projektkalkulation, Projektcontrolling, Stakeholder- und Risikomanagement
- Lösungsorientiertes Denken und Handeln - auch in Eskalationssituationen
- Kommunikationsstärke und ein sicherer Umgang mit Kund*innen sowie mit internen und externen Stakeholdern
Ein Plus, kein Muss
- Zertifizierung im Projektmanagement, z. B. IPMA, PMI, Scrum Master oder PRINCE2
- Verständnis der Kundenprozesse im Bereich Shopfloor und EDM
Benefits & conditions
Für diese Position sehen wir ein Bruttojahresgehalt in Höhe von 55.000 € bis 75.000 € vor. Die konkrete Einordnung erfolgt auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere der fachlichen Qualifikation, einschlägigen Berufserfahrung und des mit der Rolle verbundenen Verantwortungsumfangs.
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